在群面过程中,求职者既要面对题目,也要顾及团队,因此群面考察的是多位求职者的综合能力。具体来看,求职者面试主要考察逻辑思维、团队合作、语言表达、组织协调等四方面能力,同时也能考察求职者的抗压等素质。群面主要考察求职者哪方面的内容?浙江事业单位招聘整理了如下的内容供大家做参考。
逻辑思维能力
求职者面试无领导小组的题目主要分为两难型题目,比如你认为任务需要以过程为导向还是结果为导向;选择排序题,如发生自然灾害时,面对医生、军人、教授等不同职业,按什么顺序救人;方案设计题,如运用互联网思维,将流浪猫狗和爱宠人士结合起来设计一个解决方案。面对这类提问,求职者需要迅速抓住问题的本质,避免陷入思维定势和功能固着的误区,运用逻辑思维分清轻重缓急,优先处理主要矛盾,解决实际问题。
团队合作能力
求职者面试往往急于表现自己,但无领导小组是以团队形式回答问题,团队的成败将对个人得分起到重要影响,一味突出个人表现,影响甚至打断他人发言是大忌。求职者需要重视团队整体呈现的面貌,可以根据个人特色选择leader、time keeper、reporter等不同角色,在提出个人见解的同时注意团队进度,及时提醒偏离主题或回答超时的成员,推动群面的顺利进行。
语言表达能力
求职者面试群面时,需要与同组其他成员沟通讨论,尤其在观点发生冲突时,如何用礼貌明确的话术既阐明自己的见解,又易于对方接受是面试时需要关注的重点之一。有时,为了保持整体节奏,求职者也需要听取他人的意见,此时也需要运用语言表达能力,不过分否定自己之前提出的意见,如“在这个观点上我们暂时无法达成共识,而讨论的时间有限,为了不影响整体进度,我认为可以按照大家的意见继续讨论,这样更有利于总结”。
组织协调能力
除了回答策划活动类问题时需要用到组织协调能力,求职者面试群面本身也是一个小型活动。群面开始后,如果有成员抢了某角色却无法胜任,此时每个成员都可以及时补位,帮助他承担职责,给自己的面试增添亮点。
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