德国IT民工找工有感

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疫情期间，经济下行，找工作换工作的难度都较以往有所提高。这是一位在德国工作的码农读者，在历经数月找工作的艰辛后写下的感受。

作者 | 爱谁谁

编辑 | 欧事君

因为本人有很多特殊的因素，遇到的状况也是五花八门，不想一一写出来误导群众，因为这都是小概率事件不代表大部分人的经历，这里只想写一些感悟，区别于以往的干货，和找工作经验分享，这是一篇跟找工作相关但是又没太大关系的文章。

1需要好运气

从沉没成本到猎头中介，众所周知找工作从看招聘信息，到投简历，到回信面试等等，花的时间都是沉没成本。

如果你刚好说我不怕辛苦自己看招聘自己投，很好，勇气可嘉。曾经从一个讲座上听到过，招聘网站上发出来的招聘招到的人只占公司招聘总人数的30%左右，剩下的一大部分都是朋友同事推荐，内部换岗，领导关系户，猎头中介等等其他各种渠道招进来的。招聘网站上那些经常发固定岗位招聘广告的，以及福利写的特别好的公司，很可能不一定需要人，只是想捞捞试试，有好的就要，没好的就不凑合，带着这种目的的公司，很可能也找不到合适的人，就是他们觉得好的人，看不上他们，来投他们的人，他们又各种看不上。

中介猎头也分情况，有些中介公司专门替一些不好招到人的职位寻找求职者，好的岗位一般职位还没写出来就被内定了，不好招到人的职位就是说预算有限，要求很多最好全能，顺道还愿意端茶倒水，需要的技能还不大众，再有就是要求别人出差（当然出差这个是吾之蜜糖，彼之砒霜的东西，有的人很喜欢，有的人却很厌恶），猎头中介一旦确认你不符合他们条件，就会换下一个人联系，所以猎头中介都是来去匆匆，不再理会就是拒绝，他们只有在有好消息的情况下才会进一步联系求职者而不会花时间去拒绝求职者。

所以说招聘网站不靠谱也罢说猎头中介公司不可信也好，其实说到底找工作就是一个运气活，明白了这点就不会在面试上小心翼翼，在拒信上患得患失，不明白为什么是运气活，那再往下看。

2面试第一感觉

面试怎么回事，准备面试真的重要吗？

其实很多时候公司看完简历就有大概率觉得这个人合适不合适了，所以收到面试邀请就是成功的第一步了，但是也不排除有些公司HR部门有硬性KPI指标，比如一个职位投简历截止日期到了以后，至少要面试五个人，刚好这个时候你投了，刚好公司又没有其他申请者，这个面试发一下凑数而已，到底你收到的面试是不是凑数的，这个完全看不出来，也许求职者被拒了也都没意识到自己是个被凑数的，所以收到拒信没有必要纠结。

面试开始几分钟以后，面试官可能就有了很大的概率决定要不要这个求职者了。

如果觉得这人不合适，那就可以放一些难以回答的问题，这样大概率求职者的回答会翻车。有的时候当面试官表示出来不耐烦不愿意介绍情况的时候，大概率就是他们在敷衍，而且不愿意再花时间给这个求职者。为什么这样，面试才几分钟怎么可能了解一个求职者，因为大概率决定了不要这个人，面试官就会提很多问题，让求职者自己证明自己可以，要知道推翻一个人或者几个人的成见很难。

但是，如果面试官初步觉得此人相当适合，就会观察这个求职者在面试中到底有没有什么不可以接受的点，带着这两种看法去提问必然会导致面试的不同走向，求职者应该说很难改变面试官的印象，这也有点像中国的老话说你行你就行，不行也行。所以如果是被选中的求职者需要注意的就是要中规中矩，话少说，不要对以前的公司同事带太多的个人情感就可以了。

如果觉得自己已经是不被选中的人的话，那也只能少说话，问啥说啥，尽可能在互相尊重的前提下尽快礼貌的结束面试，然后忘掉这次面试，而不是纠结自己是不是技术上有哪点不足，哪个问题没回答完美，哪里你的优点忘了说了，是不是自己眨眼，呼吸的姿势频率有问题。

欧事君点评：同意，拿到拒信不用过度妄自菲薄，要有自信。

关于面试测试的问题，有的时候会有一些简单的逻辑思维上的测试，这种测试一般面试的时候就测了，另外一种测试是给一个编程的题，自己写出核心代码然后发过去，这种就要看这个公司有没有答案了。公司有答案只是给你测试一下你的能力，这种题去做做无妨。但如果公司给你的这个题他们自己根本没有任何答案，那也就没有必要去做这个题了，因为这有白嫖别人脑力劳动成果的嫌疑。

不管是面试的时候直接出测试题还是这种给题测试编程，求职者完成了自己的那部分以后公司都会尽快回复的，因为公司也怕自己要找的人被其他公司给撬了或者拖太长时间求职者等不了自己放弃了。一旦自己觉得等待回复过长，那就真的是等待的时间过长了，这个时候就不要就纠结怎么还没收到拒信或者收到拒信纠结这公司怎么有眼不识千里马，而是要告诉自己这个不是合适自己的地方。

3佛系面对拒信

拒信数量的多少其实跟个人的能力无关，但是有的求职者却是会被拒信的数量影响，随着拒信越来越多觉得自己有不足的地方越来越多，需要改善，需要弥补，需要提高。反思是好事，但是过于尽人事也不可取，凡事不可苛求，不是说努力不好，对于有些人来说去开始努力可能很困难，对于有些人来说，放下，停止努力很困难，这是两个极端，其实都不太可取，理想的状态是努努力可以拿到，而不是费尽千辛万苦放弃很多强求一个结果。

一般来说，公司要一个人会考虑很多，但是也有可能考虑很少，比如买菜忽然就不想买这个菜可能是忽然发现了这个菜有点瑕疵，如果瑕疵朝下，没有注意到买了也就买了。有的时候可能因为求职者技术不够被据，但是还有一种可能是你未来的同事觉得你可能会对他的地位造成威胁，这个时候表现的什么都会，反而会让未来同事有压力，然后面试完告诉不懂技术的领导，觉得这个求职者技术还不够，这种情况当然是应该庆幸不跟这样的人做同事才对，因为如果不是双赢的去合作，整天想着互相拆台的竞争，这是一种对生命的浪费，双赢才能变得更好，互斗只能内耗，所以不管理由，只看结果，面试没有结果也许是好的结果，是老天在帮你规避风险。

找工作难熬的阶段在于你觉得没有问题的时候偏偏拿不到你想要的结果，这个时候的焦虑是对于自己的否定对于环境的制约对于各种因素的不满堆积在一起造成的，越焦虑就会有各种不常规的行为或者言语在下次面试出现，从而导致下次面试官觉得这个人怪怪的还是不要了吧，要想跳出这个恶性循环的怪圈，只能平常心对待每一次第一次面试，每一次第n次面试，即使拿不到也不会觉得遗憾，收拾一下心情找下一份工作即可。

有的时候有些面试官会简单介绍一下公司，然后开始说一堆福利，这个时候不一定是面试官确定要这个求职者，而是为了先拖住这个求职者，然后他们可以去挑更好的，如果挑不到，这个时候再回来，也没有让这个求职者感到不适。

4随缘对待结果

对于工作内容，到底什么样的工作值得出卖自己的时间，自己的时间到底是有什么样的价值，这个需要每个人自己去找答案，找到答案也许就不会再迷茫。很多时候有些人陷入一种短板的怪圈，努力提高自己的短板希望增加自己的竞争力，这也没错，其实我想说的是，不如去一个不介意你短板的公司里发展你的长板，公司这么多总有一款适合自己的。

很多时候要随缘，有的时候老天不想让你去这个公司，很可能就会让你在各个环节出各种状况，这个时候没必要怨天怨地怨自己，怎么就忽然说了那么一句不合时宜的话，而且自己去碰撞的越多，不管失败多少次都会多多少少积累一些经验，这些看似可有可无的经验都会使你离真相和成功越来越近，明天的太阳很美好，但是大多数人死在黎明之前的路上，有的时候当觉得自己陷入黑暗看不到阳光和希望的时候，觉得无路可走的时候，放空一段时间也许答案就会自己跳出来。

无为而无不为，有为而有所不为，面对自己的现状，接纳自己的情绪，坚持自己的底线，坦然接受现实。大家会发现，整篇文章里几乎没有出现受别人影响怎么应对，其实没有人可以影响到你，如果你给了别人影响你的权限，你也可以收回，无论怎样跟外界互动其实都是自己的修行。

找到工作这个结果重要吗，说重要也重要，因为总需要一个里程碑来对一个阶段做一个标记，没有找到工作就无法进入下一个阶段，但是如果一个Offer在已经离到手很近的时候出了状况，这个时候最应该告诫自己的却是结果不重要，哪怕第n次出状况，也要告诉自己下一次尝试也许结果会更好，不管怎样不去尝试怎么知道呢。

怎么做抉择，选钱多的还是自己感兴趣的，要不要放弃这个公司给的职位确认，这个没有人能给自己答案，即使有建议也远远不如问自己，别人的建议可以参考，别人的意见即使再真诚再有经验也比不上自己对自己的负责思考后得出的结论。这还是自己的修行。心态心境这么从找不到的低谷到最后有了自己的选择这样一个高处的体会，即使不去上班了去干点其他的，有这个心态也差不到哪里去了

。

找到工作后，要面对的是另外的问题，挣钱的工作是不是跟自己热爱的工作，想做的工作一致，这个很难，很少一部分人可以用自己的热爱去生活去挣钱，情怀虽然可以让人变得更加的生动鲜活真实，可以吸引跟你一样的人来认可你，但是情怀很难用来当饭吃，既然情怀很难变现，最好的就是工作凭心而论对得起这份工资以后就不要占用太多的个人的时间了。其他时间放在自己觉得值得的事情上面。

5做一个快乐的农民工

最后，IT行业不同于很多其他传统行业，诸如年龄问题，海外IT民工天花板，流水线，螺丝钉看不到希望的工作都会让一批IT人被迫转行，转不了的也许是没有机会，也许是目前的工作可以混吃等死到退休，当然也有一部分出于刻在骨子里的对于IT的热爱。

不管怎么说这个行业在德国越来越对接中国国内路边民工了。

你会这些装修活吗，会，会，都会，不会也能很快学会，工资这个数怎么样，老板您再给添点行吗，这么麻烦，后面那么多人呢你不干我找别人，别，老板，工资好说就这样吧。

这就是很多小公司的现状，因为甘愿拿钱少多干活的人越来越多，是因为德国对蓝卡的放松也好，项目管理转英语以适应以后的人员无损失更换也罢，IT工作分的越来越细，弱化每个人对整体的影响，强调大家合作，弱化个人英雄主义，谨防老员工提涨工资，不涨你可以走，走了再找就是了。

所以以后IT从业者会多起来，但是大部分人工资都在一个区间内，也就是现在入行的从业者，他们的天花板会变得越来越低，越来越难以突破。至于大公司砍掉自己的IT部门，外包出去，也是想风险可控，预算就这些，你们这公司做不好，换别家，所以钱多活少的IT职位和IT闲人会越来越少。所以到底谁是温水中的青蛙可以用心感受一下，要不要转行或者跳出舒适区也是自己的选择。

虽然没有必要，还是想补充声明一下，这只是一个IT民工在通过找工作对于德国IT大趋势的一些个人体会，至于一小部分精英是完全不包括在这趋势里面的。
因为民工螺丝钉的经历使得我没有精英层次的体会和感受，所以精英不必来教育我的见解来修正我的偏见，我写的是我的主观感受，不是客观面面俱到的陈述。

最后的最后，希望大家当小说散文漫谈消遣看看就好了，没必要当成干货，每个人的经历感悟不同，用别人的感悟指导自己的人生可能会出错，任何直接用别人思考的结果或者直接采纳别人的意见都是对自己的不负责。

自己的路自己走，不要轻易否定自己，存在本身即合理。

愿每个人都能找到自己存在的价值和意义，不再迷茫。

欧事君补充：

2021年，中国人社部网站登出了《2020年北京市外来新生代农民工检测报告发布》。其中最有意思的一句话是：“就业集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。”“除五大行业外，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工比例为7.9%，比上年提高3.7个百分点，在所有行业中增幅最大”。

没错，码农就是新生代农民工，国内已官宣。

找工作，就是人生修行的一部分。

无论是打鸡血还是躺平，也是每个人生阶段的不同态度。

祝读者朋友们新年找工作一切顺利，Offer手到擒来！

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