德国公司也开始了

对很多IT从业者而言，2022年并不是最坏的一年。如今是刚步入2023年的第二个月，一些德国IT科技公司也已经开始动手磨刀了。

德国IT巨头SAP于 2023 年 1 月 26 日宣布，希望通过“选定领域的有针对性的重组计划”裁员3000 人，在整个集团占比2.5%。其中在德国将有200 名员工受到影响。根据首席执行官Christian Klein的说法，裁员的目标是“更加关注战略增长领域”。公司希望每年通过该次裁员减少 3.5 亿欧元的成本。未来可能还会进一步裁员。SAP公司的工会认为这次裁员是错误的，因为这将影响SAP的Cloud战略计划。

德国HelloFresh公司，为消费者提供定制“烹饪盒”套餐，里面包含准备好的食材和食谱，这几天也开始“非强制性”裁员。据知情人士透露，公司正在向员工施压，要求他们离开公司。这其实就是伪装成基于员工低绩效而解雇的大规模裁员，员工面临着很大的压力而被迫签署一项协议，在协议中他们是自己主动提出辞职，而不是被解雇。此举类似Amzon的臭名昭著的PIP手段，强制把3%的员工标注成“不满意”的低绩效，把5-7%的员工标注成“需要改进”的低绩效。

PIP，全称 Performance Improvement Plan, 绩效提升计划。PIP是解雇员工的“潜规则”。一般来说，公司会要求你要在一段时间之内(比如说60天之内)表现要提高到如何如何，就继续雇用，否则就fire掉你。不管绩效如何，Amaon, Microsoft等公司每年必须裁掉6-10%的人。据悉，每年亚马逊有高达15%的员工被PIP，而脸书的员工被PIP的也达到了10%。

但是在德国，员工是受到相关法律保护的。不过HelloFresh的HR似乎在极限施压，试图让员工在几天内签署协议。这对离职者来说是一笔糟糕的交易，尤其是在他们没有得到专业律师的建议的前提下。该知情人士建议：不要迫于压力签字。

美国Amazon的大幅裁人指标，也影响到了德国分公司。据Linkedin上员工透露，部分柏林员工也惨受波及。

Philips Healthcare曾于2022年10月24日宣布全球裁员约4000 人，以大幅降低成本。飞利浦 CEO Roy Jakobs 说，这一步“困难但必要”。当时Philips计划在哪里裁员并未公布。Philips在德国设有分公司，包括Aachen 和Böblingen，德国总部位于Hamburg。而近日据悉，Philips今年打算再裁6000人，其中德国区不可能独善其身。

总之，经济一天不好转，这IT公司就没轻松日子过了。今年不管是毕业找新工作还是跳槽，都将是艰难的一年。

参考

https://www.golem.de/news/restrukturierung-sap-wird-3-000-stellen-abbauen-2301-171470.html

https://twitter.com/GergelyOrosz/status/1616167594762846234

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