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最近写的这个职场系列,我以前的一些同事也在读,其中的Owen在我博客上留了几次言。我是05年加入的上一家公司负责培训,Owen那年大学刚毕业,他初入职场参加的很多培训都是我主讲的。
我在一篇博客里写到,被提升为经理的时候,是那家公司当时最年轻的经理人。Owen留言问我那年多大,看看他自己是否打破了最年轻经理这个纪录。这个年轻人确实出色,很年轻就当上了项目经理。
他还在一次留言里说:Winter,我刚毕业时听你的培训,说每年要给自己设定几个目标。从那以后,我每年都这样做,几年下来,果然取得了很大进步,这招很灵。
是的,我在公司时经常和新人说类似的话。起因源于和一个已经毕业四年的大学生的交谈经历,当时这个同学和负责员工发展的我抱怨说:Winter,我已经工作四年了,但现在干的活儿,好像刚毕业那会儿就能干。工作职位也没啥变化,工资也没涨多少,而且到现在也没女朋友,还是自己一个人。这四年,感觉白过了。
我问他说:那你今年在工作上有什么目标?生活方面又有什么计划,想做哪些改变?那个兄弟说:我也不知道啊。
我给他建议说,后来也无数次给过其它新人这样的建议:从现在开始,每年你设定几个目标,有工作方面的,也有生活方面的。然后克服困难和与生俱来的惰性,努力实现它们。我承诺给你,几年后你再看看,你的工作和生活,一定大不同!
职场新人,一般都会经受
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