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最近写的这个职场系列，我以前的一些同事也在读，其中的Owen在我博客上留了几次言。我是05年加入的上一家公司负责培训，Owen那年大学刚毕业，他初入职场参加的很多培训都是我主讲的。
我在一篇博客里写到，被提升为经理的时候，是那家公司当时最年轻的经理人。Owen留言问我那年多大，看看他自己是否打破了最年轻经理这个纪录。这个年轻人确实出色，很年轻就当上了项目经理。
他还在一次留言里说：Winter,我刚毕业时听你的培训，说每年要给自己设定几个目标。从那以后，我每年都这样做，几年下来，果然取得了很大进步，这招很灵。
是的，我在公司时经常和新人说类似的话。起因源于和一个已经毕业四年的大学生的交谈经历，当时这个同学和负责员工发展的我抱怨说：Winter，我已经工作四年了，但现在干的活儿，好像刚毕业那会儿就能干。工作职位也没啥变化，工资也没涨多少，而且到现在也没女朋友，还是自己一个人。这四年，感觉白过了。
我问他说：那你今年在工作上有什么目标？生活方面又有什么计划，想做哪些改变？那个兄弟说：我也不知道啊。
我给他建议说，后来也无数次给过其它新人这样的建议：从现在开始，每年你设定几个目标，有工作方面的，也有生活方面的。然后克服困难和与生俱来的惰性，努力实现它们。我承诺给你，几年后你再看看，你的工作和生活，一定大不同！
职场新人，一般都会经受
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