作者：马军生
有人提问：
合伙做生意，朋友出20万我出10万。我夫妻二人干活管理。我朋友什么都不管，这要怎么分红？
这种情形在实践中，是比较常见的，每个人的资源禀赋和能力不一样。
这里不仅仅是个利益分配问题，还涉及到委托代理的激励问题。
有网友认为：
无聊就多搞搞笑
按出力来分成，明显就是错误的！ 做过公司的就会明白，出资才是最重要的，为什么呢？因为出资担着风险呢！ 你说按出资额给利息，你是没考虑其中风险吗？那么也可以啊，你按民间融资几分利给利息，而且担保对方风险不亏，抵押做保，那同意你投资给利息，按出力分成！说白了就是借钱给你。 现在的性质是合伙，那么很简单，就是按资金入股分成，管理人员开基本工资，谁带业务谁拿走业务提成。
老实说你这个朋友这么信任你，把钱都给你运作……，而你却这么的私心太重。市面上多少为了股权控股，争夺公司的控制权管理权的（人人都争着去出力呢），为啥？实际管理人稍微弄弄，这钱就到手了呀，这就是权力。 幸好你这规模还小，这大了还不知道你怎么想呢。不看好你，不看好和你合伙的公司。
这对小夫妻根本不懂投资规则，朋友出资20万，生意赚钱了，朋友分得多就感觉不舒服了，那么如果这个生意亏本了呢，那么朋友亏的也比你们不是多一倍吗，冒得风险和收益是成正比的。如果你们俩以为就是靠自己的努力或者关系赚了钱，那么还要朋友出资干吗，没有资金光靠关系也不行的，除非你就直接去借钱投资，那么这个亏损和盈利都是你们自己的。现在不能因为赚钱了就不舒服了，如果亏钱了那么朋友也像你们一样不开心或者说那么没有经营好，都是一种不成熟的表现，这样的合作还是早点分手好，中国人就这样，很多事只能一个人去做，几个人合伙做马上出问题，呵呵
上述这种观点，其实有点简单了，因为这个年代，金钱资本和人力资本到底谁雇佣谁？谁占主导地位？ 并不是那么简单，理论上来说，干活拿工资就可以了，但对很多公司来讲，到底薪酬水平该拿水平？ 早期做生意时，人力资本也没法拿市场化薪酬，也是承担风险的，并享受变动回报的。
合伙做生意，有资合，有人合，也有两种类型混合的。
通俗点说，就是 “有钱出钱、有力出力“
无论出钱或出力，那么都应该获得相应回报。
上述情形，夫妻二人出力加出钱，朋友只出钱不出力。
比较合理的分配方式， 给夫妻首先开个基本的工资。
然后在此基础上，如果生意有赚的钱，可以约定一个比例，这个要看生意当中人的重要性是怎么样的，可以考虑分成“身股”和“钱股”，具体比例不好说，看具体贡献还有期望。
可以“身股”占30% ，那么余下的70%由出钱的分配，夫妻二人出了10万，占70%的三分之一，就是21%。 这样的话，朋友20万，可分49%，夫妻二人分51%。 当然，如果认为人力贡献比较大，或者开的基本工资很低，那出力的可以再多分点。
企业中最重要的管理问题就是分配问题，而晋商（山西票号）很好地解决了这一问题，由银股、身股和财神股三种股份形式来参与利润分配。财神股类似于今天的公积金。
东家，拿银股，他们往往并不参与企业的实际管理；掌柜和伙计拿身股，获得回报的依据就是自己的经营管理业绩和才能。
东家就是企业的所有者，是老板，掌柜的就是企业的职业经理人。所以银股和身股的关系也就体现出货币资本和人力资本之间的关系，也体现出了委托和代理的关系，说白了就是老板和员工的关系。
那个年代还没有所谓的工商注册股份的概念，也没有企业估值的想法，大家手上的股份基本上只有一个作用，就是分红。当然银股，也就是东家的股份还有投票权、转让权和继承权，类似于今天的注册实股。
可见，晋商是很好地考虑了两类资本的利益关系，并建立了合理分配机制和激励机制。
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