职场中很多时候领导表面对你非常好，但是内心并没有把你当成自己人，什么活都让你去干，结果到最后才发现他只是把你当成棋子，其实你牺牲毫不在乎，这样的领导在职场中是非常常见的，今天我们就来说一说职场中如何判断领导是不是把你当成长自己人：
一，是否让你加入他的圈子。中国人历来是讲究圈子的，也有各种各样的圈子，比如酒圈、麻将圈、篮球圈等等，这些圈子大圈套小圈、圈圈相扣，进入这些圈子你就能了解复杂的关系网，更能够分享资源平台，从而达到资源共享的目的，及时是有什么事情别人不能办，你也知道托谁说情管用，所以职场中如果领导把你带入他的圈子，办事从来不对你避讳，这就说明把你当成了自己人，这就是为什么官场中司机比秘书更铁的原因所在，如果职场中领导从来不带你进入他私人的圈子，那么你根本就不是他的人，所以你就该做什么做什么去，要知道道不同不相为谋。
二，是否为你办理私人事情。职场中一些新人刚刚参加工作，他们往往没钱、没本事、没关系，但是往往需要处理很多切身利益的事情，比如要孩子安排一个好学校，给老婆换一个好单位，职场中如果遇到这些事情，求助于领导，领导爽快答应，在理所能力的范围内处理各种事情，自己解决不了托人解决，那么这样的领导你一定要好好珍惜，因为在这个社会人情用一次少一次，领导为你的事情肯动用自己的人脉，对你的器重可见一斑，所以对于这样的领导一定要好好工作，因为在职场中这样的领导可遇而不可求，很多领导往往把下级当成佣人，你只能为他付出，而他不会为你办任何事情的。
三，是否为你承担开脱责任。职场中做的事情越多，那么错的也就越多，很多时候在做事情的时候往往没有考虑到位，出现一些岔子，得罪人不说，可能需要承担责任，这个时候如果说领导主动靠前为你化解，用于承担责任，把错误揽在自己身上，这样的领导是有领导魅力的，是值得追随的，他们往往素质特别高，能够体谅和关心下级的难处，这说明他们内心不坏，特别有人情味，而职场中很多领导事情做好了不表扬，做坏了批评你，即使你是为他办个人事情，甚至是捅了篓子立马撇清责任推给下级受罚，那你就要小心了，对于这样的领导不跟也罢，因为这个领导极度自私，还是避而远之为好。
四，是否和你谈论各种事情。职场中领导是上级，同样也可以是朋友，在闲着没事的时候和你拉拉家常，谈论单位、社会的一些事情，这些事拉近你们关系的润滑剂，彰显你们的关系不一般，你要知道很多时候领导说话是不会随便说的，他对你说是信任你，是相信你的为人，他们和你拉家常是了解你有没有什么困难，和你谈单位的事情是想听你的建议，从而做出全面的决策，如果说你和领导没有一点私人关系，有事的时候叫你，没事的时候对你爱答不理，只是一味的让你工作，那么你就需要好好的考量一番了，因为这说明领导并没有把你放在心上，即使你为领导做牛做马他会认为你是理所应当。
五，是否为你指明职场前程。职场中刚参加工作的人都希望在职场中学一点本事，而职场中的老人则希望有一个好的岗位，总的来说都是希望有一个人为自己指明职场的前程，如果领导肯为你的前途上心，那么你比别人就多出更多的优势，很多人以为职场中以为同事之间就是相互帮助，上下级之间也是相互帮助，其实他们应该深入的想一想，难道他们帮你是为了给自己树立竞争对手吗？难道是为了把自己的奖金分给你吗？很多事情想想可以，但是千万不要去实行，要知道这个世界没有无缘无故的爱、也没有无缘无故的恨，获得别人的指点也是需要代价的，你任何事情都没有付出想不劳而获这是天方夜谭，只能是竹篮打水一场空。
无论是在官场还是在职场，一切都没有善意、也没有恶意，只有生意，没有比较级、最高级，只有上下级，所以官场或者职场中碰到一个好领导那是一种运气，要知道职场中遇到器重自己、赏识自己的领导可遇而不可求，遇到这样的领导一定要用业绩来证明领导慧眼识英才，来回报领导对你的知遇之恩，更重要的是要一个颗感恩的心去尊重你的领导、回报的领导。
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