翻开你桌上的台历，看看周六、日那两列的日期，是不是用特殊的颜色标注出来了？
没错，这就是在提醒你：这是你的双休日。
有不少大城市的外贸企业都是双休的，但是也有很多外贸企业，特别是工厂是实行单休制度的。对刚毕业的新人来说，多些在职时间，尽快掌握专业知识，进入工作状态也是好的。但是另一面来说，单休压缩了业余时间，对于长期坐办公室的外贸人来说，社交圈子本身就小。单休的话，周末谈谈恋爱、陪陪孩子的时间也很欠缺。
而从很多双休的企业来看，并不见得会比单休的企业绩效更差。
中国鼓励企业实行双休制度
中国政府没有强制实行双休制度，但是根据1995年颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
在1995年之前，我们的长辈们是没有双休福利的。国家建议实行双休制度，一方面是整体国民经济发展的体现，另一方面也是劳工权利的提升。特别是为了经济上的考量，拉动国民消费，前几年还有每周休假2.5天的提议。
对于外贸人来说，由于客户是全世界各地的，一般都会有时差。特别是美洲客户，可以说是日夜颠倒，经常要在晚上回复客人的邮件。逢年过节的时候，连夜监装柜子也是很常见的。如果算上这些时间的话，实际工作时间是大大超过每周40小时的。所以，只把在办公室的时间，算入工作时间，是有失公允的。
多出来的不仅仅是时间，而是更多的跃升可能和生活幸福
刚刚过去的“五一劳动节”是用鲜血换来的节日。话说百年前，美国工人们的生活可谓是水深火热，惨绝人寰！他们没有工资、没有休息时间、没有安全保障…… 为了争取“八小时工作制”，1886年5月1日30多万美国工人举行了大罢工，并为之付出了6条生命的代价。为纪念这次罢工运动，这一天被定为国际无产阶级的共同节日。
那么，为什么需要挤出足够的自由时间呢？
10年前，有一本理财类的小书叫《管道的故事》，讲了两个提桶人的故事。其中一个通过抽出时间建造管道，从而获得了长久的持续收入，即使在年老体衰之后。书里写到，20世纪初，大部分美国人都是工作10小时以上的劳工，只有少数富人可以以时间为杠杆。在持续工作13,14小时之后，根本没有时间进行思考，从而人生境遇很难有大的跃升。
而8小时工作之外的我们，可以把空出的时间做更多的尝试。 可以是外贸方面的学习，也可以是其它爱好的学习。每个工作日安排出2小时，早晚各1小时，双休日各安排3小时，一年将得到800多个小时。积极主动地持续学习，可以帮你普通人更快地实现人生逆袭。每一个人都应该拥有可以随时离开岗位的能力。
足够的业余时间，也是生活幸福的保障。和谐的家庭关系，也是需要时间来沟通打磨的。我们可以享受和家人的相处时光，也可以给子女更好的陪伴教育。还可以锻炼身体，参加更多的户外锻炼，社交活动。
上班时间越长的外贸公司，发展潜力越小
为什么制造工厂的加班时间会非常长，因为对于体力劳动者来说，成果和时间是成正比的。所以为了获得更多收入，工人也愿意长时间的加班。很多传统的外贸企业，使用简单粗暴的营销手段，靠大量的时间和资金投入去换取订单。所以也需要耗费大量的时间。
也有一些企业老板，对外贸本身不懂，不能给与有益的指导。只能看住员工的时间，把业务员当作车间工人在管理，出不了单，恨不得员工天天加班。
而一些优秀的公司，善于学习探索新鲜技术和手段。通过社交媒体营销、品牌建设升级、海外仓布局，进行积极的转型，反而达到四两拨千斤的效果。
选择公司时，“双休”重要吗？
在选择就业公司时，如果各方面条件差不多，当然优先选择“双休”“年假”福利多的公司。但是对于起步阶段的外贸人来说，“休假”福利是锦上添花，而不是首要考虑的。企业是不是有良好的平台资源，是不是有定期的学习培训，对职业发展更为重要。
而休假福利，实际上是取决于业务员的实力的。我认识一些的外贸朋友中，就有业绩不错，经常请假的。毕竟外贸业务员的主要收入在于提成，只要做好业绩，上下班时间之类都是可以跟老板申请的。做得更好一些的业务员，可能会出来自己SOHO，或者升级为企业主。那时候，可能又会觉得还是给自己的员工单休好了。
最后，祝大家都有一个幸福的工作。
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