馆主们你是不是也遇到过岗位空缺却迟迟招不到人、招来的人难管理、候选人放鸽子等难题呢?
接下来两篇文章我们会陆续更新瑜伽馆招聘的那些事,从招聘途径到面试培训都会讲到,还会分享「店长/瑜伽教练/会籍顾问/前台等各个岗位的工作描述和任职说明书📑」
今天分享的是瑜伽馆招聘途径,根据招聘对象的媒介,我们将其分为线上招聘和线下招聘,它们各自采纳的方法也不同。
1、线上招聘
招聘网站: 58同城/Boss直聘/当地城市招聘网等
徽信PYQ: 社交化招聘,时效性高/互动性强/易推广
社群招聘: 当地瑜伽教练代课群/交流群(徽信/扣扣群)
2、线下招聘
⭕️内部
· 店面打易拉宝广告易拉宝要放置在显眼的位置,且岗位需求/工作描述/薪资待遇简洁明了。
· 员工推荐给予推荐合适职位人选的员工一定奖励
· 熟人转介绍
· 临时人员转正瑜伽馆有时会临时雇用人员,比如兼职教练、兼职会籍、兼职保洁等。只要双方满意,这些临时人员也可以成为补充职位空缺的来源。
· 内部晋升/岗位轮换这需要瑜伽馆具有完善的绩效考核体系和管理制度。比如教练等级划分,什么程度的教练可以升任主教练,前台和会籍的换岗等。
⭕️外部
· 校园招聘这种招聘形式的招聘成本低,薪酬成本比较容易控制,还有良好的广告效应,但不足之处是培训成本较高,人员稳定性差。
· 人才市场/线下招聘会这种形式适合招聘职务层次不太高,技能较为普及的人员,比如会籍顾问、前台、保洁等。
· 瑜伽教培机构人才输送对接大的瑜伽教练培训机构中,发送岗位招聘信息给它们,寻求人才输送合作。
#END
开好一家瑜伽馆所需涉及的经管知识板块很大,想要学习更系统化、专业化、可复制的瑜伽经管、销售知识,我在YogaPro等你。
联系客服