瑜伽馆招聘渠道大汇总！看看哪类最适合你？

馆主们你是不是也遇到过岗位空缺却迟迟招不到人、招来的人难管理、候选人放鸽子等难题呢？

接下来两篇文章我们会陆续更新瑜伽馆招聘的那些事，从招聘途径到面试培训都会讲到，还会分享「店长/瑜伽教练/会籍顾问/前台等各个岗位的工作描述和任职说明书📑」

今天分享的是瑜伽馆招聘途径，根据招聘对象的媒介，我们将其分为线上招聘和线下招聘，它们各自采纳的方法也不同。

1、线上招聘

⭕️内部

· 店面打易拉宝广告易拉宝要放置在显眼的位置，且岗位需求/工作描述/薪资待遇简洁明了。

· 员工推荐给予推荐合适职位人选的员工一定奖励

· 熟人转介绍

· 临时人员转正瑜伽馆有时会临时雇用人员，比如兼职教练、兼职会籍、兼职保洁等。只要双方满意,这些临时人员也可以成为补充职位空缺的来源。

· 内部晋升/岗位轮换这需要瑜伽馆具有完善的绩效考核体系和管理制度。比如教练等级划分，什么程度的教练可以升任主教练,前台和会籍的换岗等。

⭕️外部

· 校园招聘这种招聘形式的招聘成本低，薪酬成本比较容易控制，还有良好的广告效应，但不足之处是培训成本较高，人员稳定性差。

· 人才市场/线下招聘会这种形式适合招聘职务层次不太高，技能较为普及的人员，比如会籍顾问、前台、保洁等。

· 瑜伽教培机构人才输送对接大的瑜伽教练培训机构中，发送岗位招聘信息给它们，寻求人才输送合作。

#END

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