职场如战场，只有利弊，没有对错，行差踏错就容易陷入万劫不复。
现在的企业大多是70后、80后、90后和00后并存的状态。
工作中，如果遇到烦心事和受委屈的时候，不同年龄段的打工人有着不同的反应。
01.相较于70后、80后的忍气吞声，90后“划水摸鱼”，00后仿佛是职场“清流”。
职场中一直流传着一个段子：如果说70后辞职是为了照顾父母和叶落归根；80后辞职是为了经营家庭和照顾孩子；90后辞职是为了身体健康和调整心态；而00后辞职完全是为了照顾老板的面子和情绪。
70后呢，因为父母年迈、孩子大学临近毕业、自己也临近退休，因此非常担心丢掉工作，力求稳定，平稳退休；
80后呢，因为拖家带口，面临35岁“门槛”，非常担心被公司优化，所以受到委屈大多忍气吞声；
90后呢，就比80后和70后要洒脱一些。但是，他们的职业生涯贯穿“加班文化”，所以他们很擅长在重压之下寻找休息的窍门，摸鱼摆烂不在话下，不过他们一般不会与领导发生正面冲突；
而00后却与上述三类人大相径庭。
刚步入职场的00后与所有毕业生相同，意气风发，未被雕琢。但又与以往的毕业生不同，他们生活在大数据时代，能够接触到更多一手信息，更加有自己独到的看法和见解。
他们既不会像70后和80后那般，需要赡养父母、养育子女以及背着房贷和车贷的压力，因为担心丢失工作而唯命是从；
更不像90后那样，因为被加班文化所束缚，养成了被动摸鱼的习惯。
00后更多是自己的主人，向往自由，追求平等，完全是为了自己而工作。
如果企业还沿用传统的“打工人”思维管理00后员工，自然不会获得00后的认可。
02.“到点了，凭啥不能走？”，00后打工人金句频出，一言不合就整顿职场乱象。
00后作为第一代诞生于21世纪的职场人，在很多人眼中还是孩子，进入职场后，父母大多担心孩子因为不懂得为人处世而备受欺负。
不过，家长大抵是过分担心了。00后几乎没有给老板任何压榨他们的机会，因为00后一言不合就开始整顿职场乱象。
微语刚给一位00后员工办理完离职手续，在做离职面谈时了解到他的想法观点，顿觉00后竟活得如此硬气。
我们公司是倡导“加班文化”的，一般情况下，老板或者部门领导未下班的情况下，其他员工都会陪同继续开展工作，这几乎是“职场潜规则”。作为90后的微语，对此已经极其适应了（还是因为穷）。
但是这位00后小李却没有这样的“觉悟”，到点直接下班，在被领导当着其他员工大声质问的时候，他反问领导：到点了，为啥不能按时下班？你们自己工作效率低下，做不完本职工作，加班是你们的爱好！我的工作已经完成，不走替你守灵吗？
“大不了你开了我啊！跟着你这种没有效率的领导，我也学不到任何东西！”小李继续补充道。
听到这话，我下巴都要惊掉了，真的太勇了！
于是，第二天他就直接到人事部办理离职手续。
03.为什么初入职场的00后就能带来如此大的震颤，00后不怕被开除吗？
00后生活在快节奏的21世纪，社会发展迅速，日新月异。求学的时候，铃声响起就会按时下课，老师几乎没有拖堂的机会，因此，上班的时候00后大多保持了这样的习惯。
“为什么一到下班时间，就通知开会？我们打工人可不惯着你！”
可能很多人会问，00后不怕被开除吗？
这批00后不仅学历高，而且法律意识很强，大学期间学校都重点传授了《劳动法》。
别说公司无缘无故拖欠工资、大规模裁员，遇到少许不公，00后就会主动出击，仲裁和举报，做了太多我们90后想做而不敢做的事。
04.从招聘市场就能看出，00后的求职观念与老一辈职场人有很大不同，企业应做出哪些改变？
00后并不是为了收入而工作，他们更在乎能不能在职场中学到东西？企业的价值观是否与自己匹配？企业的晋升通道是否透明公正？
比如，前文微语提到小李的案例。其实，职场人并不反对加班，而是在没有任何产出和效果的情况下无效加班，纯粹是演给老板看得惺惺作态。
一些保持学习型思维的老板，能够及时调整管理理念，尊重员工的劳动成果，尽量做到赏罚分明，有超凡产出的情况给予通报表扬等等。
让员工内心温暖，比画多大的“饼”都要有效果。
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