职场如战场,只有利弊,没有对错,行差踏错就容易陷入万劫不复。
现在的企业大多是70后、80后、90后和00后并存的状态。
工作中,如果遇到烦心事和受委屈的时候,不同年龄段的打工人有着不同的反应。
01.相较于70后、80后的忍气吞声,90后“划水摸鱼”,00后仿佛是职场“清流”。
职场中一直流传着一个段子:如果说70后辞职是为了照顾父母和叶落归根;80后辞职是为了经营家庭和照顾孩子;90后辞职是为了身体健康和调整心态;而00后辞职完全是为了照顾老板的面子和情绪。
70后呢,因为父母年迈、孩子大学临近毕业、自己也临近退休,因此非常担心丢掉工作,力求稳定,平稳退休;
80后呢,因为拖家带口,面临35岁“门槛”,非常担心被公司优化,所以受到委屈大多忍气吞声;
90后呢,就比80后和70后要洒脱一些。但是,他们的职业生涯贯穿“加班文化”,所以他们很擅长在重压之下寻找休息的窍门,摸鱼摆烂不在话下,不过他们一般不会与领导发生正面冲突;
而00后却与上述三类人大相径庭。
刚步入职场的00后与所有毕业生相同,意气风发,未被雕琢。但又与以往的毕业生不同,他们生活在大数据时代,能够接触到更多一手信息,更加有自己独到的看法和见解。
他们既不会像70后和80后那般,需要赡养父母、养育子女以及背着房贷和车贷的压力,因为担心丢失工作而唯命是从;
更不像90后那样,因为被加班文化所束缚,养成了被动摸鱼的习惯。
00后更多是自己的主人,向往自由,追求平等,完全是为了自己而工作。
如果企业还沿用传统的“打工人”思维管理00后员工,自然不会获得00后的认可。
02.“到点了,凭啥不能走?”,00后打工人金句频出,一言不合就整顿职场乱象。
00后作为第一代诞生于21世纪的职场人,在很多人眼中还是孩子,进入职场后,父母大多担心孩子因为不懂得为人处世而备受欺负。
不过,家长大抵是过分担心了。00后几乎没有给老板任何压榨他们的机会,因为00后一言不合就开始整顿职场乱象。
微语刚给一位00后员工办理完离职手续,在做离职面谈时了解到他的想法观点,顿觉00后竟活得如此硬气。
我们公司是倡导“加班文化”的,一般情况下,老板或者部门领导未下班的情况下,其他员工都会陪同继续开展工作,这几乎是“职场潜规则”。作为90后的微语,对此已经极其适应了(还是因为穷)。
但是这位00后小李却没有这样的“觉悟”,到点直接下班,在被领导当着其他员工大声质问的时候,他反问领导:到点了,为啥不能按时下班?你们自己工作效率低下,做不完本职工作,加班是你们的爱好!我的工作已经完成,不走替你守灵吗?
“大不了你开了我啊!跟着你这种没有效率的领导,我也学不到任何东西!”小李继续补充道。
听到这话,我下巴都要惊掉了,真的太勇了!
于是,第二天他就直接到人事部办理离职手续。
03.为什么初入职场的00后就能带来如此大的震颤,00后不怕被开除吗?
00后生活在快节奏的21世纪,社会发展迅速,日新月异。求学的时候,铃声响起就会按时下课,老师几乎没有拖堂的机会,因此,上班的时候00后大多保持了这样的习惯。
“为什么一到下班时间,就通知开会?我们打工人可不惯着你!”
可能很多人会问,00后不怕被开除吗?
这批00后不仅学历高,而且法律意识很强,大学期间学校都重点传授了《劳动法》。
别说公司无缘无故拖欠工资、大规模裁员,遇到少许不公,00后就会主动出击,仲裁和举报,做了太多我们90后想做而不敢做的事。
04.从招聘市场就能看出,00后的求职观念与老一辈职场人有很大不同,企业应做出哪些改变?
00后并不是为了收入而工作,他们更在乎能不能在职场中学到东西?企业的价值观是否与自己匹配?企业的晋升通道是否透明公正?
比如,前文微语提到小李的案例。其实,职场人并不反对加班,而是在没有任何产出和效果的情况下无效加班,纯粹是演给老板看得惺惺作态。
一些保持学习型思维的老板,能够及时调整管理理念,尊重员工的劳动成果,尽量做到赏罚分明,有超凡产出的情况给予通报表扬等等。
让员工内心温暖,比画多大的“饼”都要有效果。
讨论:
你眼中的职场00后是什么样子的?
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