微语有一个习惯，就是每隔两个月会把自己的简历重新排版，拉出来遛遛，参加几次面试。
一来看看周边公司对于我的岗位有哪些新的技能要求，二来清晰一下同岗位的市场行情。
这不，在我排版简历的过程中，被网络上这样一份“自黑式”简历深深吸引。
普通人写简历，都是极力彰显自己的实力，甚至不惜夸张，美化自己的成就。
而这份简历的作者却反其道而行之，不仅没有故作高深地吹捧自己，反而处处“自黑”嘲讽自己。
这份简历的作者就是南开大学教授胡金牛，他也因为这份简历爆火网络。
明明曾在几所著名大学搞科研，他却自谦道：“主要是当时找不到工作。”
明明在国际顶级期刊发表了40多篇论文，他却说有的期刊“被定义为水刊”，自己的论文更是不值一提。
把这么傲人的经历被描述得无关痛痒也就罢了，在教学成就上更是避重就轻，丝毫不顾及自己的脸面。
他说，自己之所以做某些研究方向，是因为“实验较少，方便忽悠”。
他还在简历中吐槽自己的研究生课程，常常因为选课的人太少被迫停课。
年仅31岁就能成为名校教授，拥有光鲜的学历、经历以及各类荣誉，无论哪一项单独拎出来都足以惊艳众人，而他对此却表现得云淡风轻。
我想，真正优秀的人大抵如此，他们阅尽繁华，却觉得自己渺小；看破红尘，却觉得自己浅薄。
深刻学习胡教授这份“自黑式”简历后，我顿悟真实才是优质简历的核心！
01.优质简历的核心——真实性！
一份优质的简历最核心要素就是真实。诚实地记录和描述，不但使面试官对你产生信任感，而且也有利于你入职后的工作开展。
阅历丰富的HR，对简历有着敏锐的洞察力，遮遮掩掩或者夸大其词的描述终会在实际工作中漏出破绽，更何况后面还有面试的考验以及入职前的背调环节。
简历不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。当然，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。
举个例子，应届毕业生的简历可以重点突出学生会、支教、志愿者、校外兼职等工作经历，不单单陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了哪些具有价值的经验，而这些收获能在今后工作中能够持续发挥哪些作用。
02.明确企业的招聘需求。
很多人一提到找工作，就马上盲目地开始写简历。但微语在专栏中提过，找工作是双向选择的过程，企业与求职者互为客户，本质是出卖服务的过程。
因此你得先明确企业的需求，才能有策略地把自己“高价卖”出去。
所以在写简历之前，你需要先分析企业的招聘要求，这是非常重要的！而企业的招聘要求往往会列出很多项内容，比如行政前台岗位，要求管理类专业毕业、能熟练使用Office、沟通能力强、积极主动、心思细腻等等。
在充分审视公司的任职要求以后，有针对性地自我反思，对标要求回顾过去的工作中哪些内容和经典案例是匹配的，做到心中有数！
03.做到人岗匹配。
在明确企业的招聘需求以后，我们可以拿出一张白纸，将关键需求列出来。
首先，深度的自我反思。
总结自己的所有工作经历，针对企业的需求，有针对性地寻找自己与其相关联的成就。
比如说，你要应聘的岗位是行政前台岗位，行政前台需要极强的沟通能力和亲和力，那你就需要从过去的工作经验中，寻找能够证明自己有极强沟通能力的例子。
其次，研究企业。
你所突出的卖点事例要结合公司状况。比如说，行政前台和销售岗位都需要有很强的沟通能力，但是你在凸出的时候，销售岗位就需要侧重说服客户接受方案的相关沟通能力，而行政前台侧重于用户引导的沟通能力，有很大的不同。
最后，差异化。
我们可以观摩一些网络上同岗位的简历，也就是看竞争对手，突出你与其他人的差异化优势，证明自己在特定的点上比大多数人强。
比如，很多人在简历中凸显出自己的业绩排名、工作成就、客户反馈、公司奖励情况，这些都在突出自己与其他人的差异化优势。
写在最后：
写完简历之后，记得要反复阅读，杜绝错别字、笔误、语句歧义等低级的错误，尽可能增加和突出关键词，用标注、加粗、重复显现等手段做得一目了然。
简历的样式做到大方简洁即可，不要画蛇添足哦！
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