大家总喜欢分超一线、一线、二线……四线等城市，但不知大家是否想过自己是几线人群呢？有的人生活在超一线城市，但却是三线的人；有的人生活在二、三线城市，却可能是一线的人……所以，对于“几线”我们应该如何定义，又如何划分呢？职场中，一个人越能让别人放心，就越容易收获信任，职业生涯更会顺风顺水。学历和背景固然重要，但靠谱才是最具有价值的职场标签。底线是个体给自己设立的为人处世最低标准。每一个靠谱的人，心中都有这样一条红线，知道什么话可以说，什么话不可说；什么事可以做，什么事不可为。不论到了何种年纪，经历何种变故，他们都不会丧失原则，能让身边的人感到安心。也许，终其一生我们也无法拥有什么惊天伟业，只能安稳度日，但是只要坚守底线，人品靠谱，同样会得到大家的尊重。我们可以问自己一个问题：为什么总是执着于挂专家号看病呢？答案不外乎此，普通医生虽然也可以治好的病，但是找专家看病，效果往往更稳定。所以说，职场中人们都更愿意相信那些产出更稳定，能力更靠谱的人。当你具备这样的能力，可以顺利完成领导安排的工作，他才有可能安排你做更重要事情，才会认为你值得培养。一个深耕技术，认真对待工作任务的人，一定会非常抢手。时间不等人，公司和客户也不会给我们一次次改正的机会。要想减少变数，最好的办法就是与能力靠谱的人一起共事。毕竟，能力靠谱意味着风险可控。一个可以预见的结果，永远比未知前路更令人踏实安心。心理学中有个著名的“泡菜效应”：同样的蔬菜在不同调味的汤汁中浸泡一段时间，味道就会变得不同。身边同事的情绪，就是浸泡我的“汤汁”。一个情绪靠谱的人，总能散发正能量，让整个团队充满活力。一个情绪不稳定的人，在心情不好的时候，总是耷拉着一张脸，甚至迁怒于身边的人，搞得所有人无法开心工作。更有一些人，情绪不稳定的时候，浑身充斥负能量，工作难以集中精神，不仅耽误自己，还会影响整个团队的进度。与情绪靠谱的人为伍，我们才能最大限度减少内耗，全心成长。当问及一个人是否靠谱的时候，大家提到最多的词语就是说到做到，行动力强。答应领导的事情，就一定要做到。否则不但损耗领导对你的信任，也对自己的职业生涯发展不利。对于答应同事的承诺一定要兑现。当你答应了别人的请求，就意味着你身上多了一份责任，也多了一份来自旁人的殷切期盼。答应自己的事情一定要做到。很多计划内的事情，总被自己借口拖延，长此以往，就是对自己的极大不负责任。不管是对自己还是对他人，做出承诺之前，一定要用心评估自己的实力，是否能够做到。有人说，靠谱是无往不利的利刃，走到哪里都该带着它。职场中，靠谱的人不一定是最聪明的，但一定是最值得信任的；不一定是最成功的，但一定是最值得交往的。自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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