点子正歪批《红楼》,如今已批至第七回,既是歪批各位且不可太真,亦不可不认真。在歪批《潜伏》的时候,点子正曾总结了余则成的四大当官秘笈;歪批《潜伏》之七:余则成“成功”当官的“四…歪批《人间正道是沧桑》的时候,还总结了歪批《正道》:孙红雷“考”黄埔五大秘笈!。现在骂新版《红楼》的很多,但是至少有一点好处,让俺又重新拿起原著,读了读,重温少年之“烦恼”。其实,八七版有八七版的好处,新版《红楼》有新的益处,这个话题不再多述,敬请关注! 上一回,教师节的时候歪批了贾雨村这个“教师爷”,刘星君批注:值教师节,点子正借贾雨村说教师很有意义。三峡刘星点评道:托贾政混官场入洞房,可叹贾雨村私塾教四书!——弹红楼渐进高潮时。凭带鱼学诗经谈家教,莫问李少红女子系女人?——点子正猛批愚蠢日。
此一回,歪批《红楼》第七回:新版红楼杜拉拉 丫环袭人升职记!
此前有一部职场励志片《杜拉拉升职记》好一阵热闹,弄出了三个版本,那是因为现在生活太艰难,职场太艰险,所以,职场经验和教训,非常受欢迎!《杜拉拉》中杜拉拉经过磨炼,修得正果,成为高级经理,真正的“白骨精”,其中的艰辛,引得众多白领人士叹为观止。
《红楼》亦如职场,如果说《红楼》是个家族企业的话,那么从地位上讲,贾母就应该是董事长,贾政则是总经理,王夫人象工会主席,凤姐是总经理助理,宝玉算是带职锻炼的部门经理。众多的丫环则是《红楼》宁、荣二家“分公司”各部门的“小白领”,由于是家族企业,对于丫环这样的小白领来讲,最好的就是到了年纪收了“房”成了姨娘,如此就变成了“主子”,相当于子公司的“总经理助理”。
在《红楼》诸多的丫环小白领中,谁做得最出色?谁最得利?!这个答案谁都知道--袭人。那么,袭人是如何在《红楼》这个家族企业中“升职”的呢?!“袭人”是如何变成职场“杜拉拉”的呢?!
袭人--《红楼》“杜拉拉”!
一、有一定的“职场经验”!
袭人原来是董事长贾母的丫环,这是非常重要的“职场经历”,相当于目前的“国际知名企业”、“世界五百强”,有过这样的经验,自然会得到董事长的“器重”,带职到家族重点龙头企业“宝玉分公司”锻炼。这一点非常重要!
二、与主管领导“关系密切”!
《红楼》第六回宝玉初试云雨情,虽然是宝玉“好姐姐”应了,可是得了便宜的还是袭人。原著中也说“从此不与他人”,二人的“关系”发生了“质的飞跃”。这是袭人作为职场“杜拉拉”升职的一个重要前提。
三、深入“群众”,群众基础极好。
袭人无论是在宝玉分公司还是“红楼”的家族企业中,与各层领导和下属均保持良好的人际关系。史湘云有什么好东东,都惦记着给她,宝玉自不必说,房中有什么好吃的,都给她留一份,各家的大小姐虽是内部家属,但是往来紧密,会让群众的呼声,通过各种方式,让领导知道。
四、紧密联系“上层领导”。
如果说袭人与宝玉的关系密切是“云雨”搞定的话,那么,对“红楼”分管领导“王夫人”,则是勤汇报、多请示。而且会抓住时机,用“换位思考”的角度,“设身处地”替领导着想,想领导之所想,急领导之所急,令分管领导王夫人,视为心腹。
五、混在职场“忍”为上。宝玉叫门门不开,袭人开门后,宝玉生气踢了一脚,很重,当宝玉责怪小丫环时,袭人还主动承担责任,替小丫环“开脱”,当宝玉要为其取药治病的时候,还主动替宝玉着想,“明晨”再说。这就是职场的“忍”字功。
(袭人“升职”后,又试“云雨”,“得意”滴笑!)
上面五项袭人在《红楼》职场的“升职秘笈”,各位白领精英们在观《红楼》时,不妨细思量。“上层领导”王夫人主动给袭人“加薪”,而且还是“暗补”,同时直接享受“姨娘”待遇,未入门却先享待遇,这是何等的NB!
(袭人“吹灯”了,一般人俺不告诉,这五项“秘诀”委托点子正记录于上,各位看官,细心领悟便是!)
这正是观《红楼》,思职场,花香袭人得正果。袭人--新版《红楼》杜拉拉,五项秘笈升职记!