英雄联盟
老板找对人比会做事重要1万倍，小老板经营事，大老板经营人。小老板整天是想办法把300个零件组合在一起，大老板是想办法把300个人组合好，发挥每一个人的优势去干出一番事业。是用事业去装点人生，而不是用事业去牺性时间和精力。
因果循环
人在做，天在看，万事有因果，万物有轮回。善因种善果，恶因种恶果，种瓜得瓜，种豆得豆，身心合一，做什么就顺什么。把个人的兴趣和爱好变成自己的事业，爱你所做，做你所爱，物我两忘，酣畅淋漓！进入快乐工作，工作快乐之境。
管理靠数据
管理数据是保护自己或者攻击他人最好的武器，要向他人表达水平高低用数据比较，方知结果。不懂得用数据来说话的人是无能的表现，因为数据是最准确的表达方式；数据是一种比较工具，没有比较就没有伤害。
总之， 用数据说话比嘴巴说话强1000倍。
老板应该学什么
老板应该学习别人轻易学不会的系统，学习系统背后的思维、原理、底层逻辑以及规律，学习价值增值的事情，学习如何让少部分人富起来，如何让员工与公司挂上关系的机制，学习合作联盟，学习成功的思维方式，学习利己先利他的境界。
势
势是什么？是一种趋势，是一种方向，是一种境界。势有小势、中势、大势。小势即气势，中势为趋势，大势乃时势，基层需要气势，中层控制趋势，高层把握时势。成大事者要用一双慧眼，知晓方向，把握进退，顺势而为之方成伟业。
根
台上一分钟，台下十年功，大楼要建多高，地基就要多牢，无根之草犹如水中浮物，吹到哪飘到哪。透过现象看本质，看见了别人的成功，更要悟懂成功者背后做过什么？根在哪里？根有多深？人之根是学习，企业之根是机制。
经营分配
小老板经营事，大老板经营人，人的核心是需求与分配。财聚人散，财散人聚财更聚。公司是员工的舞台，按照价值贡献来分配，老板建立超额利润与他人分钱、分名、分利、分风险，谁受益谁操心的机制，把事情变简单，管理变轻松，事业越做越大，盈利就越来越多。
印象
老板经营企业，经营客户，实际在经营客户心中的印象。在商海洪流的世界，我们给客户的印象就代表全部，客户为什么会持续下订单，是因为我们一直留下了良好的印象。如果能做到10年、20年、30年都是一个良好印象，企业发展不求自得。
成就他人
当你想爬上10米高墙必须先成就卖梯人赚钱才能实现自己攀高。老板依靠自己的强大帮助他人的成长，当你成就小孩得获得成长，成就了员工获得幸福，结果是成就了自己，让自己获得了辛福。成就他人是成就自己最好的途径，也是唯一的途径。
信仰
信仰是当人遇到事的时候，背后支撑着的那一股强大力量，经营企业的宗旨是成就人，人成就了事就对了，事对了自己赚的钱越来越多，管理越来越轻松，老板在借事练心，这是老板的起心动念。
改变自己
精通人性
高端顾客需要的是感觉，比较就会产生差距。大成功、大智慧的人都是精通人性的高手。不研究人性做事总会事倍功半，把握人性做事总会事半功倍。敢爱敢干，敢干敢爱，老天自有安排。
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