来源：运营控（ID：yunyingkong）
文：飞鱼船长
从毕业到现在，有经历过迷茫与彷徨，也经历过飞速成长的阶段，我看到了人可以巨大改变的可能性。
这几年因为工作和自媒体的关系，见到了非常多让我佩服的优秀年轻人，也了解了他们背后的故事。
我一直在思考一个问题，人与人之间的差距，到底是怎样形成的？
是努力吗？是机遇吗？
- 01 -
努力？
我以前有个姓姚的同事，进公司比我早，做事非常的认真踏实，当时我刚入职场觉得公司里就他不浮躁。
很多年前，当时我们还一起合住在一间宿舍里，他说他是农村来的，所以特别的努力和执着。
我觉得自己已经算是非常努力的人，他每天早晨起得比我早，晚上也睡得也很晚，工作中经常主动加班揽活干，下班有时间就会去看看书，可以说是全公司里工作时间和学习时间最长的人了。
按理说，他应该是公司里能力进步最快、涨薪最快的人吧？
恰恰相反，后来公司很多的机会，一个都没有轮到他。
在进入公司快3年的时间里，他的工资一直都没超过2500。
在生活上也很悲剧，自己喜欢的人没追到，最后和别的男人结婚了。
为什么会这样呢？不是天道酬勤吗？
虽然他会主动揽活，却生性胆小很少突破自己，稍微超出能力边界的事情都不太敢碰。
最后留给他的活，就只有一些非常琐碎的杂活，比如打印文件、采购物品、搬运东西、核对文件等非常低级的活。
日常杂事很多，他却很少去思考怎样能够巧妙改进大幅提高效率，在他的概念里提高效率的主要办法就是——“心里不断默念：快起来！快起来！再快一点！”
由于认真干活、总是帮同事分担一些大家不愿做的活，大家表面上总是对他赞赏有加，他也因此经常肯定自己，暗想坚持下去一定会等来机会。
虽然喜欢看书，却只是看些简单的鸡汤和传记，很少深入思考。
总是坚信一些死理，比如「付出总有回报」、「天道酬勤」、「吃亏是福」、「好人有好报」等，却不看这些道理成立的前提条件。
每次想起这位前同事都会觉得很惋惜，他真的是非常努力，却沦落成为公司最底层最苦逼的人。
说起他的故事，我也从他身上看到部分自己过去的影子，因为我也有犯过类似的错误和问题。
努力，就可以改变命运吗？
显然不能！
- 0２ -
机遇？
你有错过好的机遇吗？
有次和有妖气创始人靖琪吃饭聊天的时候，聊到运气这个话题，他说：
「你有没有发现这些优秀的人运气看起来都不错？
那是因为他们有能力把握机会！」
是啊，机会其实是不缺的。环境不断在变，但新机会也在不断涌现。
不能总抱怨自己错过风口红利，因为这个时代总是有各种大量的好机会在出现。
每年都会涌现出一些非常优秀的新人，从表面上看起来他们是因为遇到了非常好的机遇，但其实还是因为他们有能力把握住这些机会。
运气是成功者的谦辞，
是失败者的借口。
今年我在一个微信群里，认识了一位做运营的女孩，毕业2年的时间里，一路超额完成业绩，破格晋升成为了近百亿金融集团的运营合伙人，最近接受了千万元融资开始全职创业。
她的进步速度让我羞愧和汗颜，在群里她和我们分享了自己的一些经历和心得。
让我惊奇的是，她在谈起商业、运营、模式、规划的时候，思维缜密、角度犀利，俨然像是一个商场老手。
帮助她一次次把握住机遇的一定不是运气，而是她领先于同龄人的思维。
如果有看过李叫兽文章的人也会发现，他的思维也超越了绝大多数90后的同龄人，所以当有机会来的时候，他能够把握住。
是机遇改变命运吗？
显然也不是。
- 03 -
傅盛几乎净身出户360后，为什么还能短时间内带领猎豹上市？
虽然没有带走财富和资源，但他带走了把事做成的「思维」。
他最近文章里的一段话挺有意思的：
「 认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。技能的差别是可量化的，技能再多累加，也就是熟练工种。而认知的差别是本质的，是不可量化的。
记得在香港约过一次马云喝茶，他几乎不用电子邮件，当时我就琢磨，他为什么能去指挥那么大一个帝国？后来发现，他在不断观察行业变化，从变化里找关键切入点，找资源和人配合。
人和人比拼的，是对一件事情的理解和对行业的洞察。 」
我们经常感慨要做的事情很多，而拥有的时间很少，可为什么别人就会有那么多飞速进步呢？
在花时间努力的同时，更应该花时间升级迭代自己的思维系统。
因为，这才是人与人之间PK的终极战场。
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