深度解析事业单位公开招聘流程与各环节中易出现的问题

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是知识密集型组织机构，对于人才的需求比较大。

而国家对于各类事业单位的用人和招聘是有严格的规定的，要求必须按照一定的流程来操作。

不管是事业单位人事部门负责招聘的人事工作者，还是应聘人员，深入了解事业单位公开招聘流程，可以在招聘或应聘的过程中，少走弯路。

我们先研究一下现在的事业单位公开招聘流程。

大部分教科文事业单位的招聘流程，是一致的，分八步走，具体如下：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

我们重点了解下这八步中最劳心费力的前四步，看看招聘和应聘双方的时间都花在那了，人事工作者和应聘者都多么的不容易。

（一）制定招聘计划

对于大多数的高校、科学院，大一点的研究所来说，这通常是一个至少三级流转的事务。人事部门要通知并接收下属院所与处室报送的用人计划并汇总，然后由本部门领导把关，经本单位班子会议讨论才能决定最终的招聘计划，最后报送上级主管部门核准并报对应级别的人社厅（局）备案完毕后，开始下一步。

（二）发布招聘信息

根据定好的招聘计划，就可以正式启动公开招聘流程了。用人单位公开发布招聘信息，招聘信息中会载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查

招聘信息公开后，有会有一大波人来应聘。当前，大多数的单位是通过邮箱来接收报名表（简历表）的，部分单位提供了快递地址只接收纸质报名函件。问题来了：

• 人事部门需要处理大量的电子邮件或纸质函件，其中包括相当多不符合条件的报名信息；
• 虽然各招聘单位也提供了Word格式的空报名表，却很难给应聘者提供规范的、详细的表单字段填报说明和约束，最终有相当一部分简历表并不符合要求。
• 填报的过程中，人事部门也经常接到资询电话，需要不断地重复解释各项的填报要求。
• 收到应聘资料后，人事部门需要核对每一组报名材料的各个项，例如学历、学位、外语水平、专业等，看是否符合招聘要求，需要花时间对通过资格审查的应聘人员名单和相关信息整理成电子表单，然后公布到本单位网站及上级单位对应的网站。
• 应聘者就需要自己主动一点了，没事关注着点这些单位的网站，焦急地等待，然后看到通知的时候，自己再去一串长长的名单里找自己的名字……

时间都去那了？

招聘方：忙着解释、收件、下载、核对、汇总、整理、发布……

应聘者：忙着咨询、填写、发件、等待，寻找……报名表及附件包不合格被退回还需要重复发送……错过时间则报名无望……

（四）考试、考核

事业单位公开招聘考试、考核不同于公务员考试，招人单位的自主度更大一些，形式更多样化。具体包括：

• 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
• 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
• 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
• 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
• 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
• 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

这项工作落实的过程中，招聘和应聘双方又是一场耗时耗力的拉锯战。

招聘方：收取（或不收）报名费、排考、发放印制好的准考证及打印各考室的名单、考试、阅卷、汇总成绩、公布成绩

应聘方：缴费（或无须缴费）、领取准考证、参加考试、等待成绩、查询成绩

（五）其他环节

对通过考试的应聘人员进行身体检查，然后根据考试、考核结果，确定拟聘人员，然后公示招聘结果。公示结束后签订聘用合同，办理聘用手续，完成公开招聘的全过程。

招聘方：整理体检名单、整理拟聘人员名单、在网上公开发布招聘结果的公示、签订合同

应聘方：等待体检通知并参加体检、等待招聘结果的公示、查找自己是否在名单中、签订合同

采用邮件或函件公开招聘的事业单位，在招聘过程中，总难免出现上面各种各样的问题，不管是招聘方的人事工作者还是应聘者，都会花费大量的时间。

而采用了又合适又好的事业单位公开招聘系统进行招聘的事业单位，招聘和应聘双方都会事半功倍。