我们通常意义上所说的“应届毕业生”，在不同的场景下，表述的意义也是不同的。这里就把在学校和毕业找工作的两个场景聊一聊。
1、对于大学里，当年的应届毕业生。也就是无论本科生、专科生还是研究生，在毕业当年就算该年度的应届毕业生。当然这些应届毕业生，可能处于实习状态，或者找工作的状态。
大家在报考公务员时，很多职位都明确“应届生”才可以报考。但是即使你是当年毕业的应届毕业生，你如果已经与某个企业签订了用人协议，也就是我们所说的“三方协议”（毕业生、用人单位和学校三方）。这也就是说你相当于已经就业了，那么就不能认定为你是处于找工作状态的“应届毕业生”了。也就是不会给你享受这个报考优惠政策，如果你想报考此类岗位，那么你需要解除协议，又会牵扯到违约金，哈哈！所以，工作机会难得，但是也要周全考虑，慎重签约，清晰的职业发展规划路径多么重要啊！一般这类岗位，比如某个学校，或者某个医院在招聘公告中会明确哪些岗位是仅面向2021年应届毕业生的。
2、刚毕业2-3年的毕业生。很多的编制招聘都会有着稳定就业、促进就业的使命，所以在招聘对象条件上，有的会有一些岗位面向的是刚毕业2-3年内的毕业生。
前提条件是你没有签订劳动合同，本人档案（及户口、组织关系）一直在学校或者留在了所在市的人才服务中心。当然最为关键的是你没有缴纳社保/医保，这个非常重要，非常重要！你这么年轻，又想考编制，就先不要缴纳社保/医保！也许有的同学比如拿到了教师资格证，可能会在教育培训机构当学科老师，同时备考教师编，毕竟各个城市的教师编制招聘时间也不太一致，所以有时候需要把握机会。如果你想考编就先不要上用人单位的保险。个人缴纳了职工医疗保险行不行？虽然你个人未就业没有正式工作，也没有签三方就业协议，但你可能你是以灵活就业的身份参保，还是可能会影响到你的“应届毕业生”身份认定。因为系统里有你啦！哈哈！
※ 择业期
国家规定择业期为二年。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
※ 就业率
就业率本身在一定程度上反映了高校的培养结果，另外又对学校的口碑和生源结构产生影响。即使是清华、北大这样的顶级名校依旧有就业率低的专业；即使是计算机科学与技术或者通信工程，这类热门专业也依旧有不就业的学生。
因此，不同的生源，不同的专业，就业率也是不同的。关键是考生本人的想法不同，未来的职业规划不同。虽然从学校角度，还是希望大家尽快落实工作，签订协议，对于多数同学没有明确的考公或者考教师编或者考研究生之类的意愿的话，还是要尽可能落实好工作。毕业了，大家都工作了，自己呆在家里备考还是很难熬的！也许在父辈眼中，体制内的工作才够体面和稳定！但具体到个人，需要理性做出判断和选择。没有那一份工作是一劳永逸的，永远保持一颗进取的心，知道自己想要什么，更为重要！
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