职场文化

国企有什么不成文的规定?

刚入职，任何人看见你都会微笑客气，不在于你长得帅、学历高，而是因为他们只是还没摸清楚你的背景，表面功夫要做好。

工作一段时间，你会发现“二八定律"特别合适国企，任何部门都是20%的人干80%的活，美其名日重点岗位。大多数所谓协调会，往往会变成甩锅大会，各路人马大显神通，就是为了不让太多事情落到自己身上

升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。开会前排总是会空出几排，可能是领导气场太强。会议最后排的人，开会一段时间后自动接电话消失，工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题，而是谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。

单位每年都会搞搞改革创新活动，但不要指望领导会像会议上说的那样做出大刀阔斧的改革，会议是会议，实际是实际，对于领导们安全着陆是首要的。按规定办事情比事情办的多办得好重要，程序正义才是硬道理。

接到任务的第一反应应该是确认是否是你职责范围内，否则一旦某个事情你接过一次，后面接踵而至，都会默认就是你的工作。

办公会议过审的秘诀，在于你提前和多少参会领导沟通好，而不在于你的提案有多完善多完美。这就是得道多助失道寡助。