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“人,看透人性后,就不再对他人抱有期待,也不爱社交了”怎么看?

1、社交的本质就是价值交换,如果自己没有足够的价值,不社交也罢。

人总是要慢慢长大的,像小时候那样过家家似的傻白甜式社交方式已经一去不复返了。成年人的世界里面都是价值和利益。

不要说这个世界冷漠,只能说,为了追求更好的生活,我们必须要付出很多,所以在一些没有意义的事情上,我们都不喜欢再浪费精力了。

成长就是这样,去粗取精、去伪存真,筛除掉没有用的音符,留下的,就是你真正应该珍惜和重视的。

2、有用的社交会加速自己的成长,没用的社交只会消耗自己。

何谓有用社交?朋友中能够给我们带来情绪的欢愉以及能够让给我们提供很多有趣的事物,让我们从生活和工作的繁琐中暂时挣脱出来的人。工作中那些能够真正交自己一些有用本事的同事以及提拔和倚重自己的领导。只要能够帮助自己成长和发展的人际关系,都是有用的社交。

何谓无用的社交?朋友中那些之后跟你聊家长里短,整天让你给她们点赞、转发然后毫无谢意的人。工作中那些只知道跟你牢骚抱怨,好事从来都想不到你,麻烦事第一时间找你帮忙的人。以及只会把你当成老黄牛用,但从来不给你对应报酬和身份的领导。

打工人可以根据以上分类去整理一下自己的朋友圈和工作量。好钢一定要用在刀刃上,那些盲目出力但没有成果的事情,可以停一停了。

3、有本事的时候,社交是润滑剂;没本事的时候,社交是拦路虎。

社交的重要性其实是因人而异的。如果仅仅是刚入职的打工人,或者是技术和能力还非常初级的时候,不要考虑人际关系的问题。

事实上,作为普通职员,人际关系保持基本的和谐就可以了,当你不能够为别人创造价值的时候,你们之间能够建立关系的可能性很小。最多就是见面打个招呼而已,如果下了班离开了单位再碰到,可能直接就是陌生人了。

当打工人做了中层干部的时候,那关系网络的搭建就很重要。因为越往上走,决定你命运的不再是能力而是手握权力的人对你的看法和想法。到这个时候,选一个合适的领导倚靠就变得非常重要。

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