劳动法应该是强制性最差的法律吧，为什么这么多企业违抗劳动法？

网友问题：劳动法应该是强制性最差的法律了吧，为什么这么多企业违抗劳动法？

如果从感受来说，那确实是这样。劳动法律法规跟每个劳动者直接利益相关，所以大家对于这类的法律有着更切身的感受，对其落实情况也就更加了解。从自己以及身边的劳动者来看，在劳动法的落实方面确实存有不足。

但凡进入社会工作的，哪个不知道违反劳动法的普遍性。没有缴纳社保、医保、公积金，没有加班费，超时加班，不签订劳动合同，不按时发放工资等等。这些问题，在企业中普遍存在。即便是一些上市公司，也普遍存在违反劳动法的问题。

大家都知道，但就是解决不了。因为严格按照劳动法规定来落实和保障劳动者的权益，企业受不了。完全不按照劳动法落实，员工受不了，而且也不符合我们依法治国的理念。

所以落实到最后，往往是选择性的落实。例如，我们规定要按员工的薪资基数为员工缴纳社保、医保和公积金。有的用人单位也履行缴纳义务，但缴纳的基数是按照最低的标准来缴纳。用人单位通过各种各样的方式，尽可能减少自己的负担。

另一方面，我们没有能够代表员工进行维权的主体。一个员工，如果要上班，那基本是不可能在工作期间跟公司搞对立，投诉举报，甚至是起诉公司。如果我们的员工，如果没有自己主动维护权益，那主管部门也不太可能会主动去帮其维权。至于工会，那基本就是配合用人单位做事情， 更不可能在保护劳动者权益方面有所作为。