员工请假通常需要按照公司的请假政策和程序来处理，以下是一般的步骤和领导应该采取的行动：
1. 提前通知：员工应该尽量提前通知领导和相关部门，以便他们可以做好安排。通常，公司有要求员工提前多少时间通知请假的规定，员工应该遵守这些规定。
2. 请假申请：员工通常需要填写一份请假申请表格，其中包括请假的原因、时间、期限等信息。这个表格可能需要员工和领导的签字。
3. 领导批准：一旦员工提交了请假申请，领导需要审批并批准请假。领导应该考虑团队的需求和工作量，以确定是否可以批准请假。
4. 通知相关部门：一旦请假得到批准，领导通常需要通知相关部门，以确保工作的顺利进行。这可能包括分派其他员工来代替请假员工的工作。
5. 记录和跟踪：请假的详细信息应该被记录下来，包括请假的日期、期限、原因等。这有助于跟踪员工的请假记录。
总之，领导需要与员工合作，确保请假程序得以顺利完成，同时尽量减少对工作流程的干扰。如果员工频繁请假或请假情况引起问题，领导可以考虑与员工进一步沟通，以找到解决问题的方法。此外，确保公司的请假政策和程序得到遵守和执行也非常重要。
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