如果您未经领导请示而进行了某项工作，导致领导生气，可以采取以下步骤：
1. **认识错误**：首先，您需要认识到未经领导请示是一种错误行为，可能导致工作效率降低，甚至造成不良后果。
2. **向领导道歉**：其次，您应该立即向领导道歉，表达您的歉意，以及您未经请示的原因。您可以采用口头或书面的方式进行道歉。
3. **汇报工作进度**：接着，您应该汇报您已经完成的工作以及当前工作的进度，让领导了解您的工作情况。
4. **制定计划**：然后，您可以制定一个计划，说明您将如何防止此类问题再次发生。例如，您可以提出在未来的工作中，将提前与领导沟通和请示等。
5. **改正错误**：如果您的错误已经造成了不良后果，您还需要采取措施进行改正。您可以与领导商讨解决方案，并积极参与解决问题的过程。
6. **遵守承诺**：最后，您需要确保在未来的工作中严格遵守您向领导做出的承诺，避免类似问题再次发生。
总之，当您未经领导请示而导致领导生气时，应该积极采取措施来纠正错误，赢得领导的信任和支持。
未向领导请示领导生气了怎么办
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