企业聘用实习生又要缴纳社保,企业又该如何保证利润最大化?
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每到毕业季,很多企业都会选择聘用实习生,或者是招聘兼职人员,当这些人员到公司入职后,企业的财务和人事就有一个疑问了,那就是实习生或是兼职人员到底要不要缴纳社保?
企业在考虑要不要缴纳社保时,首先要分清楚实习生和兼职人员的区别,现在很多部分企业,特别是中小型的企业,都认为实习生和兼职人员不需要买社保,也认为这是一种规避社保的一种方式,所以会大量启用这类人员。
但其实这里面是有一个误区的在法律上,企业的员工,现在是只有全日制和非全日制,只要是全日制的工作,那都是需要为其缴纳社保的,并不会因为入职的人员是实习生和兼职人员就不缴纳社保,因为双方是产生了实际的劳动关系的。只有非全日制的员工,也就是我们常说的小时工,按小时计费的,那企业就可以不用为其缴纳社保。
企业之所以比较注重社保问题,其实就是因为社保入税后,企业的税负压力也是增加了不少的,所以企业才会想通过不买社保来降低,但其实这种方式是不可取的,特别是最近两年社保的规则也一直在改变,也不建议企业这么操作。
那么企业到底该从哪些方式来改变企业的高额税负的状况呢?
1、从企业的业务出发,很多企业的高税负都是因为有实际的业务支出,但总是没发票,那么提前对企业的业务进行梳理,确保企业的每一项业务都能获得发票,那可以规避企业很多大一部分税负问题。
2、企业可以提前分包部分业务到地方有扶持政策的园区,申请享受地方对企业的增值税和企业所得税的扶持:
1)企业按时缴纳税收,地方则保留50%的增值税,和40%的企业所得税。
2)对企业的扶持也是在地方保留的基础上,扶持企业高达70%到90%的奖励。
3)企业当月按时缴纳税收,次月就可以获得地方的扶持奖励。
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