企业聘用实习生又要缴纳社保，企业又该如何保证利润最大化？

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每到毕业季，很多企业都会选择聘用实习生，或者是招聘兼职人员，当这些人员到公司入职后，企业的财务和人事就有一个疑问了，那就是实习生或是兼职人员到底要不要缴纳社保？

企业在考虑要不要缴纳社保时，首先要分清楚实习生和兼职人员的区别，现在很多部分企业，特别是中小型的企业，都认为实习生和兼职人员不需要买社保，也认为这是一种规避社保的一种方式，所以会大量启用这类人员。

但其实这里面是有一个误区的在法律上，企业的员工，现在是只有全日制和非全日制，只要是全日制的工作，那都是需要为其缴纳社保的，并不会因为入职的人员是实习生和兼职人员就不缴纳社保，因为双方是产生了实际的劳动关系的。只有非全日制的员工，也就是我们常说的小时工，按小时计费的，那企业就可以不用为其缴纳社保。

企业之所以比较注重社保问题，其实就是因为社保入税后，企业的税负压力也是增加了不少的，所以企业才会想通过不买社保来降低，但其实这种方式是不可取的，特别是最近两年社保的规则也一直在改变，也不建议企业这么操作。

那么企业到底该从哪些方式来改变企业的高额税负的状况呢？

1、从企业的业务出发，很多企业的高税负都是因为有实际的业务支出，但总是没发票，那么提前对企业的业务进行梳理，确保企业的每一项业务都能获得发票，那可以规避企业很多大一部分税负问题。

2、企业可以提前分包部分业务到地方有扶持政策的园区，申请享受地方对企业的增值税和企业所得税的扶持：

1）企业按时缴纳税收，地方则保留50%的增值税，和40%的企业所得税。

2）对企业的扶持也是在地方保留的基础上，扶持企业高达70%到90%的奖励。

3）企业当月按时缴纳税收，次月就可以获得地方的扶持奖励。

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