领导，那个比你先到公司的人，那个决定你工资的人，那个掌握你工作命运的人。你对他充满了敬畏和尊重，甚至有时候会感到恐惧。毕竟，你知道的信息，他知道的更多。
但是，有些事情，就算你知道，也绝对不能说。因为这不仅会让他对你产生不好的印象，甚至可能会影响你的工作。
那么，哪些事情是永远不要向领导汇报的呢？阿胖与你探讨一番！
一：同事的私事
每个人都有自己的隐私，不希望被他人知道。如果你知道了同事的私事，比如婚姻问题、家庭矛盾等，千万不要向领导汇报。这不仅违反了同事的信任，也可能会让领导觉得你是一个喜欢八卦、搬弄是非的人。
小明知道同事小红最近离婚了，很难受。但他没有向领导汇报，而是私下里安慰小红。结果，小红很感激小明，两人的关系更好了。
同事的私事，最好保持沉默。
二：领导的负面言论
领导也是人，也有自己的优点和缺点。但是，如果你在背后说领导的坏话，或者向领导汇报领导的负面言论，这不仅会让领导对你产生反感，也可能会让你陷入困境。毕竟，谁都不希望自己的形象被毁。
小华觉得领导最近的表现很差，于是在背后说领导的坏话。结果，这些话传到了领导的耳中，小华被狠狠地批评了一顿。
领导的负面言论，最好咽下去。
三：公司的内部矛盾
每个公司都有自己的内部矛盾，可能是部门之间的争斗，也可能是管理层之间的分歧。但是，如果你把这些矛盾向领导汇报，这不仅会让领导觉得你是一个挑拨离间的人，也可能会让你成为矛盾的焦点。
小李发现销售部和市场部之间存在矛盾，于是向领导汇报。结果，领导并没有解决问题，反而把小李批评了一顿。
公司的内部矛盾，最好让时间去解决。
四：自己的无能之处
每个人都有自己的优点和缺点，但是如果你向领导展示自己的无能之处，这不仅会让领导对你失去信心，也可能会让你失去工作。毕竟，领导希望员工能够胜任自己的工作。
小张发现自己最近的工作表现很差，于是向领导承认了自己的不足。结果，领导并没有给予他更多的支持，反而开始考虑是否需要替换他。
自己的无能之处，最好隐藏起来。
五：其他部门的机密计划
每个部门都有自己的机密计划，可能是新产品开发、市场策略等。如果你不小心知道了其他部门的机密计划，千万不要向领导汇报。这不仅会让他觉得你是一个不可靠的人，也可能会让你陷入法律纠纷。
小赵不小心知道了竞争对手的新产品开发计划，于是向领导汇报。结果，领导并没有采取任何行动，反而把小赵批评了一顿。不久后，这个消息被竞争对手知道了，公司遭受了巨大的损失。
其他部门的机密计划，最好保持沉默。
六：对领导的质疑和批评
每个人都有自己的工作风格和方式，但是如果你对领导的决策和做法提出质疑和批评，这不仅会让领导对你产生反感，也可能会让你陷入困境。毕竟，领导希望员工能够尊重自己的权威。
小田觉得领导的决策有误，于是向领导提出质疑。结果，领导并没有接受他的意见，反而把他调到了其他部门。
七：未完成的私人项目
每个人都有自己的私人项目，可能是自己的创业计划、学习新技能的计划等。但是，如果你向领导汇报自己的私人项目，这不仅会让领导觉得你是一个不专业的人，也可能会让他觉得你不够专注于工作。
小陈有一个自己的创业计划，经常在工作时间处理私人事务。某天，他向领导汇报了自己的创业计划，希望得到一些建议。结果，领导认为他不够专注于工作，对他进行了警告。
未完成的私人项目，最好在私下里处理。
八：对其他同事的负面评价
每个同事都有自己的工作风格和特点，但是如果你对其他同事进行负面评价，这不仅会让领导觉得你是一个喜欢挑剔的人，也可能会让其他同事对你产生反感。毕竟，工作场所需要相互尊重和合作。
小郭觉得同事小李的工作表现不够好，于是在领导面前说了小李的坏话。结果，领导并没有采取任何行动，反而觉得小郭是一个喜欢搬弄是非的人。同时，小李也知道了这件事情，对小郭产生了不好的印象。
对其他同事的负面评价，最好保持沉默。
