招聘招标的6种主要类型

有许多不同的招聘指标来创建来衡量招聘过程的每一步，以下是每个人力资源专业人员都应该知道的6种主要招聘指标类型。

一、招聘指标类型

如果你想清楚地了解整个招聘流程，你需要跟踪和衡量许多不同的人力资源和招聘指标，以下是6种主要类型的招聘指标列表：

招聘营销指标、招聘速度指标、招聘费用指标、招聘质量指标、招聘来源指标、推荐指标。

1、招聘营销指标

➡️定义

招聘营销指标是一组招聘指标，用于衡量你的招聘营销策略的结果和有效性。

➡️指标

这组指标包括以下指标：

雇主品牌指标

社交媒体招聘指标

招聘网站指标

招聘电子邮件指标

2、招聘速度指标

➡️定义

招聘速度指标是一组招聘指标，用于衡量招聘流程的速度和持续时间。

➡️指标

这组指标包括以下指标：

什么时间找到

招聘时间

阶段时间

是时候开始了

3、招聘费用指标

➡️定义

招聘费用指标是一组招聘指标，用于衡量招聘流程的成本。

➡️指标

这组指标包括以下指标：

每个广告渠道的费用

每位申请人的费用

每次雇用成本

入职费用

4、招聘质量

➡️定义

招聘质量指标是一组招聘指标，用于衡量你雇用的候选人的质量。

➡️指标

这组指标包括以下指标：

员工绩效

留存率

提升时间

5、招聘来源指标

➡️定义

招聘来源指标是一组招聘指标，用于衡量候选人来自哪里。

➡️指标

这组指标包括以下指标：

每个来源的申请人数量

每个来源的雇用人数

最佳申请人来源

6、推荐指标

➡️定义

推荐指标是一组招聘指标，用于衡量员工推荐计划的结果和有效性。

➡️指标

这组指标包括以下指标：

员工推荐率

每位员工推荐次数最多

每位员工最合格的推荐