面试反馈11个示例

面试反馈是候选人和雇主的强大工具。当你提供建设性反馈时，人才考虑你的公司未来机会的可能性要高出4倍。对候选人的表现、优势和需要改进的领域的宝贵见解使他们能够反映、成长和完善他们的面试技巧。

对于雇主来说，面试反馈有助于做出正确的招聘决定，它促进了候选人的发展并增强了候选人的体验。这也使你的公司看起来不错！强大的雇主品牌有助于吸引最优秀的人才作为你的下一位新员工，并激励现有员工。

一、什么是面试反馈？

无论候选人最终是否为你的组织工作，积极的面试经历都会给人留下持久的印象。在整个招聘过程中与你的公司进行积极的接触，这为候选人带来了很好的口碑推荐和良好的体验。

事实上，在面试后得到与工作相关的反馈的求职者中，有52%的人表示他们可能会与公司保持关系。与候选人谈论他们的优势以及他们可以改进的地方并提供有用的建议不仅可以改善候选人的体验，而且很有价值，可以提高他们的面试技巧。然而，虽然近95%的人才希望收到面试反馈，但41%的人声称他们从未收到过。

为什么人力资源专业人员应该关心提供面试反馈？因为它不仅有助于候选人未来的求职，而且在社交媒体时代为你的组织提供了一个很好的公关机会。它还可以帮助招聘经理对候选人做出明智的决定，并促进招聘过程中的公平性和透明度。有效的面试反馈是具体的、可操作的，并且是尊重的。它还可以带来装备更好的人才库。

二、如何向候选人提供面试反馈？

具体客观：使用示例和观察结果来支持你的反馈，这有助于候选人了解自己的优势和需要改进的领域。

使其具有建设性和可操作性：建设性地框架反馈，专注于候选人如何提高他们的技能和表现，提供可用于增长的可行建议或资源。

鼓励成长和发展：就候选人如何提高技能或资格提供指导，建议可以帮助他们提高未来机会的课程或重点领域。

面试后立即获取反馈：记录反馈，同时记忆犹新，每次面试后立即安排时间。

确保机密性和数据隐私：对反馈保密并遵守数据隐私法规，建立安全的系统或平台来存储和访问反馈数据，限制只有授权人员才能访问。

三、面试反馈中不该做什么：5个技巧

以下是人力资源和招聘经理在提供面试反馈时不应做的5点：

1、过于批评或消极：避免过于苛刻或只关注候选人的缺点，反馈应该是平衡的，突出优势和需要改进的领域。

2、使其个性化：专注于候选人的表现和资格，而不是做出与其专业能力无关的个人判断或评论。

3、提供模糊或笼统的反馈：避免提供模糊或模棱两可的反馈，这些反馈不提供示例或可操作的建议，具体说明候选人在哪些方面做得好以及他们可以改进的地方。

4、无视候选人的感受：注意你的反馈对候选人情绪的影响，以同理心提供反馈，并记住他们在这个过程中投入了时间和精力。

5、延迟或隐瞒反馈：在提供面试反馈时，及时性至关重要，避免长时间延迟或隐瞒反馈，候选人重视及时的反馈，以帮助他们了解自己的表现并做出改进。

四、面试反馈示例

招聘经理和招聘人员可以使用各种面试反馈示例向求职者提供反馈，一些示例包括为不成功的候选人提供反馈和技术面试反馈。

对于成功的候选人来说，积极的反馈可以极大地激励并提供成就感。建设性的反馈也很有价值，可以帮助候选人提高技能并在未来的面试中表现得更好。因此，无论你是招聘人员还是招聘经理，请记住花时间向所有候选人提供清晰有用的反馈，因为这可以改变他们的职业轨迹。下面提供了一些面试反馈示例，以帮助你提供自己的反馈。

建设性面试反馈示例

示例1：建设性的面试反馈

“在面试过程中，你的回答是经过深思熟虑的，表现出对行业的深刻理解。但是，从你过去的经验中提供更具体的例子来说明你的技能和成就将是有益的。

此反馈是具体且可操作的，它突出了候选人对行业的深刻理解，但表明提供更突出的例子将是一种改进。

示例2：建设性的面试反馈

“在整个面试过程中，你表现出了出色的沟通技巧和积极的态度。为了增强你的应用程序，我建议你在项目管理方面获得更多经验，因为这是你表达增长愿望的领域。

这认可了候选人出色的沟通技巧和积极的态度，它还通过建议他们获得更多经验来增加机会来提供建设性的反馈，有一个明确的增长和改进建议。

正面面试反馈示例

示例3：积极的面试反馈

“你表现出出色的解决问题的能力和强大的分析思维，你分解复杂场景并提供深思熟虑的解决方案的能力令人印象深刻，你清晰的沟通风格和表达想法的能力使理解你的想法变得容易，这项宝贵的资产将有助于我们团队解决问题的能力。

这突出了他们的技能和能力，并进一步加强了他们的优势。反馈还将候选人的能力与团队的需求联系起来，指出他们将为整体解决问题的能力带来的价值。

示例4：积极的面试反馈

“你对这个角色的热情和对行业的热情是显而易见的，你对我们公司的了解和深思熟虑的问题表明你进行了研究。面对意想不到的问题，你的适应能力和独立思考能力证明了你的思维敏捷和适应能力，你的积极态度将使你成为我们团队的宝贵补充。

这突出了多种有价值的品质，并使候选人与组织的需求和文化保持一致，它承认他们真正感兴趣并投入，提及他们对公司的了解表明他们的准备。

不合格候选人的面试反馈示例

示例5：不成功的候选人

“感谢你抽出宝贵时间采访我们。虽然你的技术知识和经验令人印象深刻，但我们最终决定继续使用另一位技能和资格与该职位要求更一致的候选人，我们感谢你的准备和你在面试中分享的深思熟虑的例子。我们鼓励你继续积累自己的专业知识，并祝你在求职中一切顺利。

这是对候选人未被选中的清晰简洁的解释，承认他们的积极品质和优势，它解释了为什么做出这个决定，表明了一个透明和公平的选择过程。它鼓励候选人继续发展他们的技能和专业知识。它是尊重的，信息丰富的，并鼓励候选人未来的努力。

示例6：不成功的候选人

“我们感谢你对我们组织的关注以及你在面试过程中的努力。在整个谈话过程中，你的热情显而易见。但是，我们决定继续使用背景和经验更符合我们当前需求的候选人。你的积极态度无疑会对你有利，感谢你抽出宝贵时间，我们祝你一切顺利。

这承认了候选人的努力和他们对组织的兴趣，它突出了他们的积极品质，解释决定是基于所选候选人与组织需求之间的匹配，为结果提供了明确的理由。这是令人鼓舞的，并表示尊重和感激。

技术面试反馈示例

示例7：技术面试反馈

“你们的技术专长和解决问题的能力令人印象深刻，你对工程原理的理解以及将其应用于实际场景的能力正是我们正在寻找的。你对复杂挑战的洞察力证明了你的分析思维和对细节的关注，你可以很好地传达你的想法和解决方案，你强大的工程背景使你成为有价值的候选人，我们对你为我们的团队带来的潜力感到兴奋。

这突出了积极的品质和成就，并认可了候选人的专业知识，它认可他们的批判性思维能力、对细节的关注和沟通技巧，并加强他们对这个角色的适合性。

示例8：技术面试反馈

“你的技术知识和解决问题的能力是显而易见的，你展示了对与该角色相关的编程语言和框架的深刻理解，并清楚地阐述了复杂的技术概念，我们注意到一些进一步发展将有益的领域，特别是在数据库管理和优化方面，我们鼓励你在这些领域扩展你的知识。总的来说，你有很大的潜力，我们感谢你的时间和精力。

这承认了候选人的优势并提供建设性的反馈，提到他们对编程语言和技术概念的理解，认可了他们的专业知识，它还提供了可操作的改进建议，基调是积极的，反馈是平衡和支持的。

五、要使用的11个面试反馈短语

对于招聘人员和招聘经理来说，在面试后提供反馈可能是一个棘手而微妙的过程。有了正确的面试反馈短语，这对面试官和受访者来说都是一次有益的经历。

无论你是在沟通技巧、人际交往能力、资格、经验还是行业知识方面提供反馈，拥有一组短语都可以帮助你提高对话的生产力和建设性。

积极的面试反馈短语

面试反馈类型	面试反馈短语
1.面试技术专长反馈	你的技术知识和专业知识非常出色，你展示了对该主题的深刻理解，并提供了有见地的回应。
2.面试反馈沟通技巧	你的沟通技巧非常出色，你清楚地表达了你的想法，很容易理解你的想法。
3.行业知识访谈反馈	“你对这个行业的热情是显而易见的，你的沟通技巧，以及你将你的经历与角色联系起来的能力，促成了一场引人入胜的对话。
4.面试对人际交往能力的反馈	“你的人际交往能力和协作能力是显而易见的。你的积极态度以及你与面试官和其他团队成员的融洽关系显示了你在我们的环境中茁壮成长的潜力。
5.面试公司知识反馈	“你对我们的价值观和目标的理解，以及你提出的问题，清楚地表明你的研究是彻底的，你对这个职位真正感兴趣。很明显，你有潜力为我们的团队做出有价值的贡献。
6.面试反馈适应性	“面对意想不到的挑战时，你会快速思考。你在高压情况下保持镇定和解决问题的能力是一项有利于我们组织的资产。

不成功的面试反馈短语

面试反馈类型	面试反馈短语
7.面试对资格的反馈	“我们认可你令人印象深刻的技能和资格，但我们相信你可能胜任这个职位。我们正在寻找一位经验与该职位的要求和责任级别非常匹配的候选人。
8.面试经验反馈	“你在这个特定领域缺乏足够的经验是显而易见的，我们认为你很难快速适应这个角色的要求。
9.面试反馈沟通技巧	“我们发现你的沟通技巧不足以进行有效的协作和清楚地传达想法，而这两者都是这个角色的关键。
10.行业知识访谈反馈	“你对情境问题的回答缺乏我们所寻求的深度，表明对行业及其挑战的理解有限。
11.面试对信心的反馈	“我们观察到你对解决问题的能力缺乏信心，因为你努力为提出的技术挑战提供全面和合乎逻辑的解决方案。

六、面试反馈电子邮件示例

面试反馈电子邮件是任何招聘流程的基本要素，这是招聘人员向经过面试过程的候选人提供反馈的方式，可以作为改进反馈和雇主品牌的工具。

反馈电子邮件应简洁且具有建设性，积极反映公司的组织文化和招聘团队。一封引人入胜、精心制作的反馈电子邮件会给候选人留下深刻的印象，并可以帮助他们更好地为下一次面试做好准备。

作为人力资源部门，重要的是要努力制定针对候选人的反馈，突出优势并提出需要改进的领域，同时还要专业、礼貌和支持。

我们为你提供了2个面试电子邮件样本，以帮助你制作有效的电子邮件。

1、积极的面试反馈电子邮件

亲爱的[候选人姓名]，

我想对你抽出时间并参加最近在[公司名称]担任[职位名称]角色的面试表示衷心的感谢。你的面试表现非常出色，我想分享一些积极的反馈。

在整个面试过程中，你的素质和技能显而易见，完全符合我们对该职位的要求。你在[相关领域/行业]的技术知识、解决问题的能力和经验令人印象深刻。
你如何表达你的想法并提供有见地的解决方案展示了你的分析思维和沟通技巧。

此外，当我们开始面试时，你对[行业/公司/领域]的热情显而易见。你对我们公司价值观和目标的理解以及你深思熟虑的问题表明了你对我们组织的真诚兴趣以及你产生有意义影响的愿望。

感谢你的积极态度。你给我们的团队留下了深刻的印象，我们对你带来的潜力感到非常兴奋。

虽然我们在招聘过程中还有一些步骤，但你应该知道，我们钦佩你在面试中的出色表现，并且你是该职位的有力候选人。

我们将尽快与你联系，提供有关后续步骤的进一步更新。

热烈的问候，

[你的名字][你的标题][公司名称]

2、面试反馈邮件不成功

亲爱的[候选人姓名]，

感谢你抽出宝贵时间面试[公司名称]的[职位]职位，感谢你对我们组织的关注。

经过仔细考虑，我们很遗憾地通知你，我们决定继续使用另一位候选人。我们理解这可能会令人失望，但我们想向你保证，我们的决定是基于对申请人资格的全面评估以及他们与我们的特定需求的一致性。

请注意，我们的决定并不反映你的技能或潜力。我们对你的[提及面试中观察到的具体优势或成就]印象深刻。

我们衷心感谢你在此过程中投入的时间和精力，你的技能和资历值得称赞，我们鼓励你寻求符合你职业目标的机会。

我们会将你的信息保存在我们的候选人库中，以备将来更适合你个人资料的职位空缺。

我们祝你在求职时一切顺利，并相信你会找到一个有价值的机会，

真诚地

[你的名字]

[你的头衔/职位]

[公司名称]

七、如何记录招聘团队的面试反馈

记录面试反馈可保持你和你的团队招聘流程的一致性、公平性和透明度，以下是有关如何记录面试反馈的一些提示：

1、使用反馈模板：标准化的候选人评分卡提供了一个结构化框架，用于捕获有关特定标准的反馈，以便你可以客观地比较和分析候选人。

2、管理通信：申请人跟踪系统（ATS）允许你将所有与面试相关的信件和文件存储在一个集中系统中。反馈、面试笔记和其他信息是可访问的，可以在做出招聘决定时参考。

3、专注于定义的标准：记录与候选人满足或超过你的标准的具体程度相关的反馈，这使反馈与预期的评估指标保持一致。

4、及时记录：每次面试后及时记录面试反馈，这样可以保持准确性，并确保反馈在你的脑海中是新鲜的。

5、保持一致性：确保所有面试官遵循相同的流程，并在提供反馈时保持一致，这样可以在候选人之间进行有意义的比较。