员工培训计划可帮助公司生产更好的产品，减少安全问题并提高员工敬业度。员工培训计划可以通过提高从特定于工作的合规培训和技术技能到对领导成功和员工士气至关重要的软技能的所有内容来帮助提高员工绩效和敬业度。一个好的员工培训计划将提高员工的技能，以更高级的责任取得成功。公司参与这些计划是为了帮助生产更高质量的产品和服务、减少安全问题、改善公司文化并提高员工敬业度——所有这些都可以提高底线。94%的员工表示，如果提供培训和发展计划，为他们提供更多机会，他们会有动力留在目前的工作场所，这对于希望公司成功的企业领导者来说是一个严肃的考虑。员工培训计划可以带来几个有价值的好处，包括：所有这些好处都可以支持积极的组织文化，你的员工希望加入并希望为之做出贡献，从而带来整体成功。94%的员工表示，如果提供培训和发展计划，为他们提供更多机会，他们会有动力留在目前的工作场所，这对于希望公司成功的企业领导者来说是一个严肃的考虑。你的组织需要的员工培训计划类型可能与其他组不同，但有一些重要的共同要素：对于从事客户服务或其他面向人员的工作的人来说，你也可以进行软技能培训和团队建设练习。入职培训计划在入职培训后开始，并加深员工成功融入公司所需的理解和技能水平。它不仅可以持续几天，还可以包括在线课程和面对面培训课程，以帮助员工：了解有关产品和服务的更多信息，以拓宽和提高员工在重要职能领域的技能合规培训可确保员工了解适用于工作场所的法律、法规和政策，它可以防止不良行为、安全漏洞、诉讼和声誉损害，同时为每个人创造一个更安全、更和谐的工作环境。合规培训的一些示例包括：领导力培训可以帮助建立和更新当前领导者的技能，同时也可以帮助其他员工更好地发展个人品质，帮助他们成为成功的未来领导者。除了管理培训，领导力培训还有助于：当然，完成培训很重要，但请记住给未来的领导者机会，将他们所学到的知识付诸实践。技术技能培训对于帮助员工掌握技能至关重要，这些技能可以帮助他们和你的公司在每天涌现新技术和应用程序的市场中保持竞争力，可以使用交互式、动手和在线员工培训方法的混合培训策略，根据需要为员工提供按需技术培训。每个人都可以从一次或多次软技能培训课程中受益，软技能与良好的领导和团队建设技能齐头并进，可以增强重要的冲突解决、沟通、积极倾听和解决问题的技能，人们可以在商业和生活的方方面面使用。为了使计划发挥作用，获得员工的意见、反馈和支持非常重要——因为他们是需要学习和应用培训的人。每个培训计划都应该有一些指标，可以帮助你衡量其培训效果。为了使计划发挥作用，获得员工的意见、反馈和支持非常重要——因为他们是需要学习和应用培训的人。良好的员工培训和发展计划可帮助你的员工设定可衡量的目标，他们的经理可以定期评估这些目标。雇主和人力资源团队可以使用名副其实的培训方法大杂烩，它们的价格范围很广，从相对便宜到长期投资。为你的组织找到合适的产品不必造成巨大的财务负担即可带来积极的投资回报率，一些有效的员工培训方法包括：面对面培训可能涉及将培训师带到你的设施或将员工派往另一个设施，这可能会产生差旅费用。在线学习也可以获得高价，但与旅行成本相比可能是一个不错的选择，将这两者结合起来可以带来良好的学习效果，在生产力和性能改进方面可能值得付出代价。你可能已经在内部至少拥有一些合适的员工培训资源和工具。因此，在远处寻找资源和工具之前，请检查一下。需要寻找的一些资源包括：浏览该培训计划列表，你可以评估你的公司所处的位置以及你可以寻找和启动哪些员工培训和发展计划，以为你的组织带来更高的投资回报率。与往常一样，会有挑战和成本;一定要权衡成本与拥有受过更好教育和训练有素的劳动力所获得的好处。在构建或选择程序时，衡量一段时间内的进度非常重要，这样你就可以看到投资回报率。
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