无论是管理者自身,或是团队下属成员,在工作过程中,都很容易出现倦态,表现得不再那么积极,甚至有些消极的员工会放弃任务,从而导致团队达成目标困难,人心涣散,执行力低下。
事实上在很多时候,累与不累,并不取决于事情本身,而在于当事人当时的心态。当他觉得事情已经失去了乐趣或继续下去的理由,便会产生倦意,继而小小困难也会令他萌生放弃的念头。
但其实,我们留意一下自己或身边的人,你会发现,他们在做着自己愿意做并喜欢做的事情时,那份投入度和热情度,会令他完全融入工作中,觉得累也是一种享受,一种快乐。
【EQ】作为管理者,我们必须要先找到令自己快乐工作的理由,然后再帮助员工找到他们各自的心理需求,而不是一味地喊口号,说空话。
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