【突破瓶颈】不是鸡汤！

以下内容，不是鸡汤，是P.y在长期的工作实践中悟出的一点心得，也整合了一些高管朋友对现时员工的期待和签定标准，希望能给大家借鉴：

1、问题=机会

当大部分人都认为这是问题，难以解决，那么，只要你比别人更努力去想方法，把问题解决了，不单只个人能力有所提升，机会也会接踵而至，因为，别人都解决不了的事情，被你解决了。

2、推脱<担当

大部分人职位都不能向上或拒绝向上的原因，就是喜欢推脱责任，如果你是一个勇于担当的人，那责任就由你来负，随之而来就是职位了，因为，职位越高，责任越大！

3、拒绝抱怨

很多人工作时喜欢唠唠叨叨、怨天怨地，不但影响个人工作绩效，甚至团队整体士气也因此而变得低下，作为领导，狠不得第一时间把他轰出去。如果你在困难面前选择沉默，并积极工作，领导自然会关注你，并给你更多展示和提升的机会。

4、十分投入

工作投不投入，直接反映出你是否真心喜欢这个工作，也直接影响工作的效果，很多人做事只带三分干劲，交功课形式，而你却十分投入地去完成工作，结果一定是有明显区别的。

5、马上行动

大部分员工做事都拖泥带水，因懒、不用心，而你却表现出雷厉风行的工作风格，做事干脆、利落，不会拖延。领导一定会加以重用，因为你——靠谱！

6、苦劳≠功劳

很多员工都喜欢将自己的劳动时间摆出来，告诉上司自己是如何如何的勤奋，以此搏得上司的认同和肯定，继而赞赏加薪。而你却只呈现结果，而且还完成得不错，那么，你的领导一定会对你令眼相看，并为你争取更多的机会和收入。