【管理】成功模式

不同的国家，不同的地区，员工会有不同的文化和不同的价值观，所以，管理方式是有差异性的。

在日常的管理工作中，很多老板和管理者喜欢学习成功企业的方法，然后生搬硬套某某国家、某某企业的先进管理方式，直接使用。

但事与愿违，因为在别人的文化与制度之中行之有效的管理方式，落实到自己企业或团队里的时候，员工产生抵触情绪或行为时，反而会成为个人或组织成长的绊脚石。

【管理】由于管理模式的“水土不服”而导致难以落实或能效不升反降的情况，主要原因是在运用这些先进的管理工具时，我们没有把它融合到自己的企业文化中，对现有管理模式进行改良而不是变革。要知道，现在社会对人才是求大于供，平台哪里都有，跳槽率高便成为了常态。所以，不要谜信“成功模式”，那些只是提供给我们参考和借鉴的案例，必须结合自身，综合分析和运用。