在牙科门诊,很多院长往往并不是管理科班出生,都是牙医出生,他们普遍重视技术,但又承担着门诊的管理,然后转型为管理者。所以,如何从技术骨干转型成管理者,这是个特别普遍的问题。管理是一门学问,是所有人类活动中最费力、最复杂的活动。要做好,是不容易的一件事。
《能力陷阱》这本书。作者被《哈佛商业评论》评选为"21世纪最重要的50位管理思想家之一"。
听到“能力陷阱”,你可能不理解,拥有能力不是一种优势吗,怎么会是陷阱,作者认为,做的越多,就越擅长,越擅长就越做的多。容易陷入这种单一能力的陷阱,无法跳出来,在新的管理者的角色上取得突破。
那么,牙科老板如何才能从技术型老板转型成管理者呢?伊瓦拉提出三点建议:
第一,像管理者那样工作。跳出牙医,不再过问所有的工作细节,在成为管理者之前,先给自己建立一个新角色,那就是”具备领导力“的人,换位思考,用管理者的角度去思考现有的问题。
第二,像管理者那样社交。牙医从事看牙工作久了,人际交往也比较单一。往往是切换在患者之间,这时候,你需要有意识地加强诊所内外的人际关系建设。同时,像领导者那样,多出去外面培训也好,学习也好,建立自己的关系网。
牙科老板,如何从技术骨干,转型到好的管理者
第三,做好打长期战的心理准备。改变不是一夜之间就能完成的,最开始目标设计太难反而容易放弃,可以设计一周拿出一天时间学管理,然后一周两天逐渐过渡。提前做好心理准备。
牙科老板想成为一名优秀管理者唯一的办法,就是要先表现得像一个管理者。
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