提起离职，好像总是一件不怎么愉快的事情 ，前一秒还在客客气气，提出离职，交接完工作，昔日的同事关系像是立马变了味，仿佛谁看谁都不顺眼。走出公司的大门，然后互相微信好友删除...
老板拉黑对方，仿佛离职了就是仇人一样，其实这么做大可不必。而且，不同的员工还得不同的对待，有些离职了，只要做的好，依然可以为你所用。
1.掌握公司核心秘密的人。这种人离职，老板应该举办一场欢送会，高调庆祝他的离职，并表达以后有什么需要帮忙的尽管提出来。不要以为他交接完工作什么的就完事大吉，既然能够掌握核心秘密，说明这个人离职也是提前准备好的，该掌握的资源也都掌握的差不多了，既然留不住，索性把他变成朋友，时不时的约出来聊一聊，如果他要自己干，你们可以是工作上的合作伙伴，如果他要去别的公司，正好多了一名可以打探到敌人内部的机会。
2.普通员工离职
做好交接工作，问明离职原因，很多时候，内部员工是不愿意说真话的，但是离职的就不一定了，他们也许会透露很多你不知道的消息，比如可以发现管理中存在的问题，他的上级他的同事平时的状态等。而且，有好的工作机会介绍给他，帮助别人也是成就自己的一种方式。
3.有离职纠纷的人
很多员工在离职时会因为你试用期没有交保险，没有签劳动合同，去劳动仲裁，或者提出经济补偿。在发生这种事情的时候，如果诊所确实做法欠佳，应该早早赔偿，不要在乎那一点小的利益，等事情闹大了，比如员工网上发个帖子，或者投诉什么都，得不偿失。
