提起离职,好像总是一件不怎么愉快的事情 ,前一秒还在客客气气,提出离职,交接完工作,昔日的同事关系像是立马变了味,仿佛谁看谁都不顺眼。走出公司的大门,然后互相微信好友删除...
老板拉黑对方,仿佛离职了就是仇人一样,其实这么做大可不必。而且,不同的员工还得不同的对待,有些离职了,只要做的好,依然可以为你所用。
1.掌握公司核心秘密的人。这种人离职,老板应该举办一场欢送会,高调庆祝他的离职,并表达以后有什么需要帮忙的尽管提出来。不要以为他交接完工作什么的就完事大吉,既然能够掌握核心秘密,说明这个人离职也是提前准备好的,该掌握的资源也都掌握的差不多了,既然留不住,索性把他变成朋友,时不时的约出来聊一聊,如果他要自己干,你们可以是工作上的合作伙伴,如果他要去别的公司,正好多了一名可以打探到敌人内部的机会。
2.普通员工离职
做好交接工作,问明离职原因,很多时候,内部员工是不愿意说真话的,但是离职的就不一定了,他们也许会透露很多你不知道的消息,比如可以发现管理中存在的问题,他的上级他的同事平时的状态等。而且,有好的工作机会介绍给他,帮助别人也是成就自己的一种方式。
3.有离职纠纷的人
很多员工在离职时会因为你试用期没有交保险,没有签劳动合同,去劳动仲裁,或者提出经济补偿。在发生这种事情的时候,如果诊所确实做法欠佳,应该早早赔偿,不要在乎那一点小的利益,等事情闹大了,比如员工网上发个帖子,或者投诉什么都,得不偿失。