社会经济和科学技术的发展，推动口腔行业的进程，为各大牙科的经营管理带来更多可能性。在此背景下，有些牙科抓住机遇，获得很好的收获；有些牙科没有改变，陷入落后的窘境。长此以往，相互之间的距离越来越远，导致落后牙科一步错、步步错，无法保证内部的稳定有序，不利于持续性经营。具体来看，主要有四个原因，需要落后牙科采取应对措施，如下：
1、组织结构
我们知道，合理的组织结构非常重要，直接影响牙科的发展潜力和前景。但是，很多管理者对此不重视，只将注意力放在技术提升上，工作效率大打折扣。这是一种本末倒置的现象，因为牙科的组织结构不稳定，不仅影响员工的工作动力，而且影响客户的看牙体验。如果不及时调整，内部将陷入一片混乱中，无法体现专业化和规范化。
2、工作机制
很多牙科的工作机制不够人性化，缺乏实效性，进而影响业绩的增加。客观来看，工作机制是一个硬性的要求，但是也不能过分僵化和单一。落后牙科的工作机制，大多出现或大或小的问题，导致权责不分明、分配不公平、奖惩不透明，导致人心散漫、生出二心。因此，牙科必须完善和优化工作机制，深入落实到日常的工作中，得到员工的认可和支持。
3、员工热情
客户对服务不满意，问题多是出在员工身上，因为是第一手的接触人，言行举止影响看牙体验和评价。但是，很多员工的专业技能和职业素养欠缺，对服务的认识停留在过去，没有从客户的角度出发，无法保证看牙的优秀体验。针对这个情况，牙科需要建立和健全各项制度，在对员工进行约束的同时，也给予更多的收入渠道和更广的发展空间。
4、整体氛围
时代在发展，很多牙科没有跟上潮流，仍旧沿用传统的管理模式。这样做的弊端是无法营造氛围，内部一片死水，没有足够的创新力和创造力，很难应对新的发展需要。在此情况下，牙科应该与时俱进、开拓创新，可以邀请专业的人才进行管理模式设计，增加员工的工作幸福感。并且，致力于营造一个和谐、友爱、互助的内部氛围，不仅保证员工的积极性，而且增加客户的体验感。
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