我国的养老制度，其实已经改革过好几次了，每一次改革就会有特殊的情况存在。为了使改革可以平稳的进行，过渡性养老金应运而生。
过渡性养老金属于过渡时期的特殊政策，不会一直存在的。过渡时期也是有限制的，当过渡时期结束了，过渡性养老金自然也就消失了。
过渡性养老金，主要就是为了解决事业单位人员，缴费年限不足的问题。过渡性养老金存在的时间是从2014年10月到2024年9月份。
举例说明：
虎虎是在2021年6月退休的。由于在2014年改革之前，虎虎自己没有缴纳过社保保险，所以虎虎的缴费年限就不足15年。
但是虎虎实际工作的时间已经有30多年了，为了弥补缴费年限的不足，就需要按照“中人”的标准，通过过渡性养老金来调整实际发放的退休金。
社保领域说到的“中人”，不是指的某一个人，而是指的符合发放过渡性养老金的一批人。
我国的社会养老制度，在2014年进行了巨大的改革，就是把“企业员工退休制度”与“机关、事业单位退休制度”，进行了并轨。由于以前，机关、事业单位人员自己是不需要缴纳社保的，所以并轨之后，这部分人领取的退休金肯定会比从企业退休的低。为了弥补这个差异，才有了可以适用过渡性养老金制度的“中人”。
哪些人可以领取过渡性养老金？
既然是过渡性养老金，自然不可能所以有人、在所有情况下，都可以获得。
其实过渡性养老金，更多的是属于一种补充。在我们国家社保制度并轨的过程中，一些人的利益肯定会受到影响。国家为了使社保制度可以更好的完成过渡，对于在2014年10月之后到2024年9月份之前退休的人，发放过渡性养老金。
由于从2014年开始，所有职工都需要缴纳社保。经过10年过渡期之后，事业单位职工在退休以后，可能获得的退休金就会和自己的缴费年限有直接的关系，而且和企业单位退休人员的差异也会微乎其微。
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