如果你不是“二代”，就不要轻易拒绝写材料

如果你不是“二代”，家里也没有矿，面对写材料任务的时候，别轻易说不会。

现在年轻干部对写材料的兴趣越来越淡，对写材料的态度越来越抵触，很多部门普遍选不出人来。不是因为标准太高、也不是精挑细选选不出好苗子，而是职位空着，压根儿没几个人愿意过来。

有个粉丝给我留言说：“我不是不想写，而是真的不会写怎么办？”

依我看，你不是不会写，而是不愿吃苦。确实，多年以来，材料任务重的部门、较苦较累的岗位，在岗人员的家庭背景和财富状况，在同类人群中相对靠下，直白地说，没钱没势没背景也没选择余地、没后路可退的人，往往更能吃苦，更能沉下心来写材料。

写作能力其实也是一种业务能力，只不过这种业务能力的获得，不像其他技能那样立竿见影、看得见摸得着。在写材料上加了班、熬了夜、吃了苦，就像填海造陆地一样，一时半会儿根本显不出来，只有坚持不懈、锲而不舍，只管付出不问结果，等到海里的石头沉淀得足够多，你才可以浮出水面，崭露头角。

说实话，在公文写作这件事上，没有谁一开始就擅长，每一个年轻干部基本都是从零起步，从基本的排版格式学起，一点一滴地积累。那些没得选、没退路，同时又有耐心、能吃苦、坐得住冷板凳的，慢慢就坚持下来了，而许多家庭条件优越、有道路可选、有后路可退的，很难瞧得上这种苦差事。所以，如果你不是“二代”，家里也没矿，面对写材料任务的时候，别轻易说不会。