蒲导读
加入蒲公英大家庭,十四期第一堂线上课程《用得着的女性领导力》(点击即可进入课堂)如期举行。课程从觉知力、沟通力、关系力三个方面,理论化、系统化地展示了女性生活和职场的常见问题及解决方案。2021年2月,学研组通过线上小组交流、集体共修的方式,结合自身工作生活实际,就本堂课所学所感进行了深入交流和讨论。大家一致认为,课程贴近女性,有案例有技巧,有启发有思索,不愧是蒲公英的品牌课程。
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01
朱晓洁从人生管理的高度谈到自己对精力管理的认识,精力管理不仅是一天的时间管理,也包括人生的管理。
武蕾组长对精力管理感受颇深,认为只有内心认可敬畏,找到一件事的意义,才能更好的坚持下来。
史颖华感到精力是有限的,需要更有聚焦更有重点地生活,把有限的精力放在更有意义的事物上。
02
张卓认为作为女性领导者,不仅要学会接纳自己的情绪,不做情绪的奴隶,而且要学会适度、适当地表达情绪。愤怒、悲伤等负面情绪也是一种力量,人际交流中可以通过适当地表达情绪来促进沟通和管理。
鸥帆认为通过学习可以让我们更好的看见情绪,调整心态、理清思路,多角度理性思考,找出解决问题的方案。在实践中,要学会把情绪从想法中抽离,从观察者视角看待问题,思考自己的行为和应对策略。
兰霞认为有知觉的愤怒是有益的,有时可将发怒作为一种管理工具来使用,但要尽量保持规律的生活状态,规律、长久、持续的生活状态比短期、爆发的生活状态更有效能。
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陈宸对“工作是一场修行”的解读印象深刻。作为管理者,管人理事前,要先调整好情绪。在成人世界里,工作中遇到不适是常态,而成人的惯性思维容易走向逃避或硬撑两个极端。对于30+女性管理者来说,不断努力接纳变化和驯服不安是必修课。
刘晓娜感到,课程精彩纷呈,紧抓女性领导力中的痛点问题,既有理论解析又有锦囊妙计,干货满满,收获多多。认识到,面对困难和挑战时,不仅要有直面的勇气和积极的心态,更需要有解决问题的智慧。
王海燕认为学习的关键是将提炼总结的观点运用到实践,在实践中对照理论查找差距,在日常行为中不断练习,真正提升自己的女性领导力。
04
杜滢感受到积极正向语言的魅力,要不断扩大自己的影响圈,多说积极性的语言,在调动自己积极性的同时也给团队和工作伙伴带来正向的引导;珍惜当下,珍惜每一天,认真并开心的工作和生活。
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张扬结合自己工作中的案例谈了感受,她认为,要学会换位思考,建立大姐姐心态,用俯瞰全局的视角积极与领导沟通,发挥女性温柔而坚定的向上管理能力。
黄宁玉感到课程学习收获颇丰,释放示弱信号也是一种领导力,对人对事不要锋芒毕露、针锋相对,适当后退,给予对方崭露才华的空间,成就对方,也是成就自己。
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陈淑娟通过学习认识到,人脉的前提是自己要有足够的竞争力和独特的影响力,在收获他人帮助的同时,亦能助人。在生活中做个关心他人的有心人,通过建立人脉导航数据库,持续更新经营不同的圈层。
兰霞、张凡等学员建议来能有关沟通心理学、儿童教育方面的课程,并提供课程文档供下载学习。
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