最新一期《GQ talk》梁文道对谈马家辉聊职场关系，聊到退休，他们都认为这件事不会在自己身上发生。也是，不论用哪种价值体系衡量，他们都算得上现世的凤毛麟角，所以也就不适合这套给我们世俗人用的框架。那么，作为一个普通职场人，你有没有想过你的职场生命这事儿呢？有没有职场中年危机？从何时起？是否仍在危机中？如何应对？
对于大多数以技术为生的码农跟硅农，如果硕士毕业从25岁算起，到现在一些大厂限定的最大招聘年龄40～45，那职场生命只有15～20年，这是一件悲伤的事情。
老驴去查了一下WHO 最新的年龄划分标准，40～45 岁还是青年，却成了职场以年龄支起的一个门槛。
前段时间在社交媒体上刷到一个招聘感慨，46 岁这一件事基本决定了被否，同一个人如果是26 岁学历亮眼大概率会被抢着要，36 岁正值“职场壮年”多半会谈个待遇不错的offer，而到了46 岁似乎就成了人才市场上被挑剩的白菜鸡蛋，好公司会绕着走，破公司也要捏着鼻子挑……
为什么年龄对程序员的限定这么大？程序员绝对是个高危职业，996 是常态是“福报”是要必备的生存技能，而996 意味着工作强度超常，长期996 会发胖秃头高血压胆结石前列腺钙化，再严重点就是晕厥猝死。而随着年龄的增加，危险指数会大幅升高，相同的工作强度，26 岁时下班后还能去蹦个迪，36 岁时睡一觉又能生龙活虎了，而到了46 岁呢？你的老腰老颈椎老肝脾肺肾前列腺都在呲牙裂嘴得叫，总不能一边吃着降压药一边熬夜修timing 吧！换个角度，如果你是招聘主管，你会不把年龄考虑在内吗？自己公司有多累自己心里没点逼数么？在有更多选择时，你会冒着有人猝死的风险招一个经过职场二十几年风雨洗礼的“风烛残年”的老程序员吗？
如何应对？以老驴浅薄的阅历从接触到的人事物可总结出三个方向：爬上去，潜下去，走出去。
爬上去，如你身边的领导如在各种场合演讲的嘉宾，年龄于他们而言是资历而不是危机。但年龄带来的这种红利，只对某个阶层之上的人适用，所以在职场的“有生之年”要奋力得往上爬，爬到那个安全地带，就连狼性清退也伤及不到你了。
潜下去，过了四十如果上爬失败，你还是个程序员，那就潜下去猫着，本本分分不冒进也不犯错，就像每天吃饭拉屎一样规律得过，要与所有人都和善，修炼成公司里的好人王老五，只要公司不大规模裁员不狼性清退，你都安全，别总想着去风口浪尖捞一把，自己身体怎样自己心里要有点逼数，保命要紧。要是工作之余还有精力内心还有躁动就去炒炒股买买房跳跳舞。
走出去，换一个对年龄要求没这么苛刻的工种或离开这个行业。比如转销售转市场转运营转客服，不用再半夜揪着头发抠着脚跟工具较劲，不用再被PM 像赶牲口一样赶着，不用再坚持自己的那点“技术骄傲”，让所有人都成为你名义上的大爷，却帮你赚钱。离开这个行业，可以去读个MBA 毕业后卖保险；去勾搭一个或几个文艺青年，到某个深山老林里开荒盖房拍视频，展示田园牧歌的极致美好，顺便卖点特产维持生计；去创业，开个少儿机器人培训班，开个火锅店，开个公众号……
鲸哥在魔都一个很牛逼的外企做了十多年的码农，排队若干年，前年终于拿到了魔都户口，去年却选择离开魔都离开原本的行业。19年底鲸哥来魔都办事，一起吃了火锅，听他讲当初决定离开的缘由，跟这过去若干个月的尝试和思考。我们见面时他已经确定了未来两年要全力以赴去做的事或称之为尝试，他说给自己两年时间心无旁骛的去做一次，成当然好不成重头再来呗。
鲸哥是码农里情商极高的，而且技术也好。以至于他主动离职公司还给了大礼包，之所以提这点是要说明他的选择完全是主动的。
跟鲸哥分别之前，他语重心长的跟我说：你已经不小了，也工作了十多年了，是时候考虑自己的出路了，这个行业就是这样，尤其在外企，天花板就在那里，如果再过十年你仍没希望做到D 的职位，只有一条路，就是体面的主动离开，如果离开你总是要有新的开始，现在起就该去为以后的路铺垫了，否则等到要被清退的年纪，就会很煎熬……
在商业社会，在职场，盈利是第一宗旨，所有看似不合人情的“职场生命年龄”其实都合情合理，所以只能我们自己去选择去改变然后去适应。好的小说都会有铺垫，更别说生命这个过程了，该有期望目标应对危机的能力及从头就要开始做的铺垫。
祝好！
作者：陌上风骑驴
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