考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。企业考勤管理通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。
这里探联小编和你一起分享从签到、卡片机到指纹打卡、脸部识别、智能考勤，说说考勤方式的发展。
一、纸质签到
纸质考勤、直接本人签到确认出勤时间，是做法最原始、也最真实的一种企业考勤方式，直接成本最低，较难代签名，但同时效率最低，必须有专人监督，签到表只有几张，而人又多时容易混乱难于监督，很多企业已经淘汰了这一原始做法。
另外，纸质签到的打卡方式也被很多环保主义者所反对，如果全球每个公司都用纸质打卡方式，那将是一笔巨大的数字。不过，许多公司在员工培训和开会时还是会用到纸质签到的方式。对于人数较少的到勤考核以及灵活性较强的活动到勤考核，纸质签到还是能够发挥一定作用的。
二、纸质打卡机
纸质打卡就是将一张纸片放到一个机器里，机器会在打卡纸上记录下打卡的时间，是一种半电子化的打卡方式。这种打卡机可以手动调时间，打完卡后也不能随意更改。公司员工可以将他本人的打卡纸交予其他员工，请其他员工代其打卡。
针对这种情况，许多用纸质打卡的单位会安排保安监督或者安装摄像头监督员工打卡情况，防止代打卡现象的发生。对于许多连锁商店来说，纸质打卡机的性价比无疑 是比较理想的，但对于企业来说，这种方式效率低，考核漏洞大，如果要安排人员或者其他设备监督，成本相比来说会更加大一些。
三、指纹打卡
指纹打卡从目前的技术水平来看，可以说是性价比比较高的一种打卡方式了。其效率理论上来说最高，一次性投入成本低，最大的优势就是能杜绝代打卡现象。
但是世界上没有完美的东西，指纹打卡也存在很多缺陷。
1、 实际效率不容乐观。不少朋友抱怨说：“指纹打卡很慢呀，小心翼翼的把手指头伸进小窗口，按太轻了也不行，按太重了还不行。平时5分钟的时间，愣是打了十几分钟。还排了好几条长长长的队伍。”
2、 不卫生。指纹打卡机每天都会有很多人使用，用的人多了，由于是手指直接接触，就会存在卫生问题。所以建议HR们每次指纹打卡后都勤洗手。
3、 也有代打卡的风险。虽然为了打卡很少有员工会去做指纹拓印，但也不能避免这种情况的发生。而且由于指纹打卡机也连接着计算机后台，其后台数据也可以修改，所以也不能保证绝对的安全。
四、人脸识别
人脸识别可以说是科技含量很高的打卡方式了。本质上和指纹打卡差不错，也属于电子考勤，后台数据也可做修改。
人脸识别的准确性，稳定性相比于指纹打卡而言，要低得多。沙发帝膘哥就这样调侃道：“之前有用过人脸识别这样的高科技设备，显得高端一点，后来因为部分女同事早上未化妆导致考不上勤而作罢，这是好事，不然膘哥也危险，因为膘哥脸越来越大，也担心那机器过几天就不认我了。”
四、智能考勤系统（自动考勤）
目前，互联网已经进入后互联网阶段，向“互联网+”、转变。互联网开始渗透到各行各业，这种战略转移是互联网促进物联网发展的基础。无论是信息网络技术，还是行业从业者，都不能不面对这工业4.0转向智能化的趋势，考勤管理方式也一样。
探联智能考勤系统以“智趣”为产品理念，提倡一种自动化、智能化考勤模式。在考勤方式上，探联智能考勤系统支持“自动打卡”，即手机连接到公司网络后（内网哦）自动检测排班情况和当时时间，时间一到，不用做任何动作，自动打卡！并且此系统支持后台数据存储并导出，对企业人力资源数据智能分析。
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