伙伴们端午收假了，我们又踏上了打工人的征程，而正在我们放假前，腾讯员工放出了一个爆炸消息，在腾讯互娱光子工作室群（没错就是做出了《和平精英》和《欢乐斗地主》的内个工作室群）发出了一张最新加班机制表，表中要求员工周三晚上6点下班，其他工作日晚上9点前下班，并严格双休。
消息一经发出，一路直冲热搜榜一啊，在呱呱看到这个热搜的第一反应是，格局啊，大厂的格局还是在的，在大厂早已实现007工作制的当下，腾讯这波起了个好头，开始反工时内卷了。
但是点开热搜一看，害~果然是呱呱格局小了，#腾讯试点强制6点下班# 这事儿冲上热搜高位之后，招来的却是一大片骂声，有网友直指词条措辞令人不适：“这还要试点？还要强制？说得好像是员工不肯走热爱加班一样”。
但是我们还是得回归制度本身，说的是试点然后又只是在周三这一天，其中每个在互联网公司工作的，都在996，越是想腾讯这样的大厂，工作压力也会相比比较大，但是每个进大厂的人都会知道这样的事实，也会有人是愿意多加一会班，因为加班费高，包餐补包路费，所以相对的有的员工也愿意。
有的人对加班深恶痛绝，认为加班占用了自己的私人时间，对自己的生活产生了影响；当然也有人乐此不疲，觉得加班能够积累额外的经验和收入，尤其是刚工作没几年的小白，觉得反正闲着也没事，多工作不断的提升自己。
怎样的选择都是个人的自愿，这里呱呱想说的是，加班是个人意愿，从全行业态势来看，这个强制下班的时间点（9点前）确实属于“不加班”的范围。这时候就希望其他的大厂能抄抄作业！
腾讯也只是在开头，也希望这个头能开好，不要面上说着不在公司加班，回去后加班，这样又能有什么区别呢，无疑于掩耳盗铃，不要让996成了“福”报。
客观来说，双休、每周工作40小时、超时加班给加班费，本来就是劳动法白纸黑字写下的规定，现在竟然还要企业颁布专门的公文来约束此事，有种本末倒置的意思。
但实际上，IT行业的加班已经成为常态，腾讯旗下工作室在普遍 996 的情况下，能够真正站出来抗一把反 996 的大旗，是对行业进步的一种推动，希望腾讯整个公司，甚至我们的BAT、字节跳动等中国一线大厂，都陆续慢慢跟进，让整个行业走向一个健康的状态。
程序员这个岗位，也是一份脑力比较密集的职业，在极端996的压力下，员工只能机械地去完成任务，很难写出什么高质量的代码，最终反而影响了项目的推进速度。
对于员工来说需要的并不是形式上的几点上下班，而是实际有多少工作要做，如果只是表面上6点从公司下班，而实际上回到家仍然要继续工作，那又有什么意义呢？员工真的都是自己炒着自己加班吗？
长期以来，工时矛盾的存在，就不单纯只是公司强制让员工上几个小时的班问题，而是背后员工合法权益如何维护，如何让员工有尊严的“搬砖”，实质比形式更重要。
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