李泽楷的保险事业做得越来越大，他的富卫保险即将上市，这家公司的资产已经达到1500亿，如果上市成功，那么市值将会达到两千亿。
富卫保险的成功，也证明了李泽楷并不完全靠父亲，而是靠自己的实力来实现价值。不过让很多人没想到的是，李泽楷没有自己管理公司，而是聘请外国人来管理富卫保险。
其实李泽楷现在把更多的权力交给了别人，他目前拥有70%的股份，如果他参与管理的话，那么这家公司就几乎成为了私有化公司，因此别人就不能够参与管理。李泽楷为了广聚人才，才将权力交给了外人，为以后退休做好准备。
李嘉诚能够如此成功，也是因为他能够网罗大批的人才，比如霍建宁就是他非常器重的一位，而且如果身边没有那么多人的话，那么家族那么多生意肯定管理不过来，所以有的时候确实要把一些权力放出去才可以。
李泽楷肯定不会像父亲那样干到90岁还不退休，而且他的三个儿子才十几岁，即使再过十年，估计也无法继承家族产业，因此李泽楷不得不考虑聘请职业经理人。
我们看看马云，他就非常高明，如今把自己的股份出售，套现上千亿后把公司交给别人管理，他自己去享受生活，因为他该有的都有了，现在已经不需要再继续像以前那么拼。海底捞的张勇现在也没事去玩玩高尔夫，他不怎么参与公司的管理，公司反而比以前还要好。
因此，一个人到了一定的高度以后，就要舍得放权，如果一直把权力握在手里的话，事情的发展很有可能会事与愿违。李嘉诚曾经表示，他可以随时退休，而且早就把公司的一些权力交给别人，自己不像以前那么累，而且公司发展得更好。
因此，李泽楷也在学习父亲的管理方式，自己在调整的同时，也把一部分事业交给别人管理，他只要把握好发展的大方向就可以了，这才是更高明的做生意的方式，这也充分显示了团队的力量大于个人力量。
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