“HR递给我一份简历，却发现是刚毕业时入职第一家公司的直线领导。考虑到面子问题就直接推荐给了总监，没想到却被当面拒绝。 之后我请他吃饭叙旧，了解到原来他在之前的几家小公司都过着生活安逸、薪资稳定的舒适生活，直到上一家公司被某大型公司收购，才真正开始了焦虑。”
在职场中，一旦长期做自己擅长的事，应对熟悉的流程，机械化的工作，满足于目前的职位与薪资，便会不知不觉进入舒适区。
职场钟形曲线
当我们还是职场新人时，由于不熟悉造成工作中出现各种问题。时间推移进入曲线中间段，我们慢慢积累了经验，处理工作无压力。直到曲线顶点，我们自以为成了职场“老司机”，看似没有了上升空间，也就是到了“舒适区”。
有人说：建立职场舒适区全凭自己的努力与付出，因而完全可以选择是继续待在舒适区里，还是跳出去迎接新的挑战。“这是每个人的权利，无可厚非。”
但如若遭遇到文首故事中的情况，有着10多年工作经验的你，被曾经的下属面试拒绝；之前你领着跑的人，到最后却被他远远地甩在了身后，恐怕就不会再用无可厚非麻痹自己了。
之前爆出“华为大举清退34岁以上员工的消息闹得沸沸扬扬，在华为一般员工到了45岁就要被退”。
其实被清退或者不被续约的，并不是年龄大和股票多的高成本员工，而是那些入职十余年，在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。
那些安于现状、用经验而非面向未来工作的员工，不过是职场老古董而已，活成了被企业嫌弃的职员，首当其冲被淘汰出局。
跳出职场舒适区不是“世界那么大，我想去看看”的任性，也不是怂恿财务官转行去做销售，而是要坚持知识迭代更新，升级打怪。
每个人都是一座巨大的金矿，可挖掘的潜力深不可测，只有跳出职场舒适区，源源不断的进取和沉淀，我们终会遇见超乎想象的自己。
只有那些有远见，有格局，有勇气跳出舒适区的人，才更有可能站在行业生存链顶端，给自己一个更有前景的未来。
“到2025年，基础财务将被机器人替代。”
这并不是危言耸听。
德勤之前做过一次关于“德勤机器人引发的财务新变革”主题分享：机器人几分钟就能完成财务几十分钟才能完成的基础工作，且可以7×24不间断，相当于将财务人从重复劳动中解放出来。
打着成本更低、效率更高的旗号，直接冲击着财务用人领域。然而人工智能早已渗透到生活的方方面面，不只是财务人，职场危机感包围着各行各业的职场人。
人工智能是最坏的时代，它加速了一些职业的永久消失。
人工智能时代也是最好的时代，它在未来创造出更多新兴产业，催生出更多职位需求，提供给我们更多新鲜职场体验。
当世界上有了第一辆汽车，汽车工程师的行业开始受到追捧；世界上第一架飞机的造出，专利拥有者莱克兄弟赚到盆满钵满；世界上第一台电脑的出现，催生出程序员这一庞大职业。
倘若你不去改变，就只能被淘汰。
还在舒适区趴窝的人，你的未来在哪里？
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