“2021年卫健系统发生了邻水县第二人民医院相关公职人员严重违纪违法案件，请问驻市卫健委纪检监察组在加强系统治理，推进以案促改上有什么具体安排？”
“自然资源规划部门去年有30余人受到党纪政务处分，请问你对加强日常监督，推动系统标本兼治有何思考？”
……
2022年3月8日，艳阳高照，春意融融。但在广安市纪委监委一楼报告厅内，气氛却庄严肃穆，一场别具一格的年度纪检监察机构（组织）负责人向市纪委常委会述职述责述廉会议正在紧张进行。台上领导当面问、“三述”对象现场答只是其中的一个环节，现场“辣”味十足。
随机选，“三述”压力全覆盖
“下面有请工作人员摇号。”主持人话音刚落，会场大屏幕上快速滚动着现场72名全市各级纪检监察机构负责人的名字，全场凝神屏气，落针可闻。
“停！”一声令下，邻水县常委、县纪委书记、县监委主任蒋凌出现在了大屏幕上，成为本次会议首个“中奖”上台“三述”对象，其他与会同志稍稍松了一口气。
“2021年，我们扎实开展了监督执纪执法不规范清理行动，干部信访举报同比下降了25%；拓展了'1+N’分层包联，保持了反腐高压态势……”谈到一年的成绩，蒋凌胸有成竹、如数家珍。
“去年邻水县党风廉政建设社会评价满意度指数断崖式下跌至全省第178位，全市第6位，请问下一步你将如何补齐短板？”分管领导犀利的质询，让蒋凌面露难色，后背冒汗。
“随机选，当面问，是传导压力，督促大家履职尽责，做好各项工作。”广安市纪委监委相关负责人说，通过随机抽选，现场质询，突出问题导向，让大家在述的过程中感到压力，倒逼落实监督责任，真正彰显“三述”的“功效”。
口头述，脱稿考验真功夫
讲干货、删空话、挤水分、抓亮点。
会前，广安市纪委监委印发了《2021年度纪检监察机构（组织）负责人向市纪委常委会述职述责述廉会议方案》，要求脱稿“三”述，时长不超过8分钟。为了在有限时间内展示工作成绩，被抽中的“三述”对象不得不争分夺秒。
“这次上台脱稿'三述’，要做到心中有数，还要控制时间，考验大家的'真功夫’。”会后，该市驻农业农村局纪检监察组组长李果感触颇深。
他坦言，以前参会都是提前准备好稿子，反复打磨，上台照着念一遍就完事。但这次不一样，首先是要求脱稿上台，还要求限时8分钟，这是个考验。如果平常对业务工作掌握不够，现场就容易干瞪眼。
“只能捡干货说。”该市驻卫健委纪检监察组组长杨旭说，这就要求对平时工作要烂熟于心，基本功必须做扎实，否则上台就会“凉起”。
当场评，现场“测”出差距
“述”出履责情况，“问”出工作短板，还要“测”出差距。
会议现场，每名“考生”口头述、现场答后，与会人员对其履职尽责情况进行现场打分，并在会上进行通报。
“没有对比就没有伤害，今天的会议让我更直观地了解到了平时工作的短板，也让我找到了下一步抓工作的方向。”以89.50的成绩排名垫底的驻市住建局纪检监察组负责人李鑫直言，与其他单位相比还是存在着差距，会后要认真查找不足和短板，努力学习借鉴好的做法和经验，才能推动派驻监督走深走实。
“没有两把刷子，不敢乱吆喝。通过这种不预定对象、不预定问题、不预定结果的方式，虽然增加了难度，但客观全面地展现出了大家的能力、水平、工作成效和问题短板。”
会上，广安市委常委、市纪委书记、市监委主任苏虎彪说，通过述职述责述廉，形成比、学、赶、超氛围，打造高素质纪检监察干部队伍，推动广安纪检监察工作高质量发展。（林森 高丽萍）
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