近年来，伊滨区纪工委坚持“五个为主”原则，加大力度严管厚爱、惩防并举、标本兼治，防止干部错误行为由小到大、由轻到重的恶化，让原本冷冰冰的监督执纪有了组织温度。
一是坚持党员干部，领导为主。在监督执纪中，伊滨区纪工委紧紧抓住领导干部这个关键少数，强化主体责任的落实，围绕政治纪律、政治规矩主动监督检查，制定了《关于开展严明政治纪律、政治规矩专项督查的工作方案》，联合相关单位，对党支部“主题党日”活动、落实“三会一课”制度、民主集中制、意识形态责任制等开展明查暗访，共发现问题8个，督促16个单位进行整改；牵头做好“漠视侵害群众利益问题”“领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利”专项整治，组织1200余名党员干部签订《不利用名贵特产特殊资源谋取私利个人承诺书》；围绕“两个责任”深入监督检查，协助组织召开党建责任制述职评议会议，对基层党组织党风廉政建设进行讲评督导考核追责，推动“两个责任”落实。两年来，因落实“两个责任”不力党纪处分5人，政务处分6人，问责11人次。
二是坚持严管厚爱，教育为主。近年来，伊滨区纪工委组织观看《河洛镜鉴》《铁血忠魂》《叩问初心》《巡视利剑》等警示教育片，借助微信清风伊滨公众号平台，发布廉政教育资料、信息、案例等130篇，覆盖区、镇、村三级干部千余人，实现了警示教育内容和廉政信息的“上下直通”“横向交流”“即时共享”；开展酒驾醉驾、懒政怠政、形式主义官僚主义、扫黑除恶专项以案促改工作，以“一次警示教育”“一次支部讨论”“一篇心得体会”的“三个一”活动为抓手，确保以案促改有效有序开展；编印《伊滨经开区以案促改5起典型案例警示录》，组织全区科级以上党员干部集中收看狄治民案件专题以案促改警示教育片《黑与伞》，推进5镇、106个行政村开展狄治民案件以案促改警示教育活动，共有800余人接受警示教育。
三是坚持惩防并举，预防为主。监督执纪惩治不是目的，预防才是关键。该区坚持惩前毖后、治病救人的原则，充分运用“四种形态”，及时发现和区分不同类型和程度的违纪违法行为，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。两年来受到“第一种形态”处理101人，“第二种形态”轻处分、组织处理66人，“第三种形态”重处分5人，“第四种形态”开除党籍15人。前两种形态的警示教育作用已逐渐发挥，抓早抓小、关口前移、防微杜渐的效果初步显现。坚持把家风建设作为全面从严治党和预防腐败的重要抓手，每年组织晒家风活动，运用家庭会、家风座谈会、家风楷模创建、家风家训评选等讲好伊滨廉政故事。
四是坚持监督执纪，监督为主。做深做实做细日常监督工作，结合该区开展作风纪律整顿三年行动计划，重点聚焦六大纪律贯彻执行情况、作风方面10类问题、中央八项规定及“四风”方面 11类问题开展监督检查，2019年，共开展明查暗访65次，党纪处分1人，约谈10人，印发作风纪律督查通报8期，通报曝光5个单位56人次；围绕节假日，开展纠正“四风”和落实中央八项规定专项检查23次，核查发票1600余张，检查各类敏感场所92频次，共查处违反中央八项规定精神案例8起，党内警告1人，通报批评5人，警示谈话2人，延长党员预备期一年1人，印发典型案例通报2起，通报曝光8人次，协助市纪委查处五一期间公车私用问题1起，对涉事司机予以清退，诫勉谈话1人。
五是坚持标本兼治，治本为主。近年来伊滨区纪工委建立并逐步完善了《伊滨区领导干部廉政约谈办法》等40项法规制度。督促乡镇和区直单位，对行政权力进行清理核定，推行10项制度，排查97个风险点，制定131项预防措施，推动区、镇两级党政机关“三单制”管理落实。开展“小微权力”治理，梳理归纳全区106个行政村集体资产资源处置、公益性项目建设等小微权力清单22项；监督落实《伊滨区廉政风险防范工作手册》、村账镇管、经费开支八签字等制度，基层小微权力运行的制度笼子越扎扎紧。（据伊滨经开区纪工委上报）
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