来源：中国纪检监察报 作者：范元媛 王勤
“1020块钱，大家没日没夜地搞城中村拆迁，辛苦了这么长时间，这点福利不算啥吧，这还需要退吗？”“对啊！都是为了集体的事儿，不能退！”……
“不行，必须退！”南寒社区党支部书记老郝斩钉截铁地说，“纪委的同志三番五次找咱们谈话，按规定，集体的钱真不能这样花！”第二天下午，退回的价值2万余元的款物摆到了区纪委办公室的桌面上。
这是近日发生在山西省太原市万柏林区南寒街道南寒社区的一件小事，也是万柏林区纪委在监督执纪中运用“第一种形态”取得成效的一个缩影。
针对“小问题”，及时敲警钟
今年5月，根据举报线索，万柏林区纪委、南寒街道纪工委对南寒社区集体资金私存私放等问题展开调查。
在调查初期，社区干部抵触情绪很大，对于调查中发现的集体资金私存私放、村干部乱发补助问题，社区干部认为花的每一分钱都是经过集体商议决定的。而对于赠送小额购物卡和打白条等问题，社区干部又认为这是为了便于开展工作，自己没贪污就没问题。
“长期以来，村（居）干部对纪律规矩的认识匮乏，对小问题小毛病不以为然。”万柏林区纪委副书记王少强坦言，“要把这样的干部从违纪边缘拉回来，必须做好教育工作，引导他们认识错误、主动改正。”
区纪委、街道纪工委多次对南寒社区“两委”主要负责人进行约谈，严厉指出他们存在的问题，并要求限期整改。在对错误问题有了正确认识后，社区党支部书记和主任连夜召开“两委”会议，向违规领过补助的党员干部谈规矩、讲纪律，传导压力。动员有关人员退还相关钱款。
现身说纪，开展警示教育
当前，万柏林区有27个城中村改造项目正在如火如荼地进行。随着工作的深入，基层村（居）干部违纪违规的“小问题”也更多地进入纪委的视野。考虑到社区干部违纪问题具有相似性，在随后审查小王社区问题线索时，区纪委首次采取了“现身说纪、以案释纪”的方式，组织社区“两委”人员进行警示教育。
其间，区纪委、街道纪工委就当前村（居）干部普遍存在的违纪苗头性倾向性问题进行深入剖析。南寒社区“两委”干部还“现身说纪”，剖析了在财务管理方面违纪的主观原因以及从中吸取的深刻教训，以切身体会告诫小王社区干部要积极配合组织调查，及时纠正错误。
说者有意，闻者足戒。小王社区党支部书记说：“这个警示教育很及时。我们社区的财务管理问题和南寒社区类似，若是纪委不提醒我们还真忽略了这些问题。”
“现身说纪”活动是万柏林区纪委积极践行“第一种形态”的一项有力举措。警示教育座谈会后，小王社区陆续有“两委”干部11人、社区工作人员49人主动向组织说明问题。
南寒社区问题查结后，区纪委向该社区所在南寒街道提出了4个方面7项整改要求，从街道到社区立刻积极整改，建章立制。用南寒街道纪工委书记的话说，看到了“三个变化”：社区干部认识更到位了，群众更信任组织了，班子干劲儿更足了。（范元媛 王勤）
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