后台有粉丝向小编发来一份有关员工切身利益的文件，粉丝想询问小编这份文件的真实性，并看怎么解读。
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这份文件叫《关于做好员工就地过年服务保障和关心关爱工作的通知》，发文单位是LT集团的防疫办；发文时间是2021年1月26日。文件号是（防疫办〔2021〕5号）。从文件的完整性来看，并经小编证实，是集团正式发文。
文件的绝大多数内容是围绕“疫情防控”和“就地过年”展开的。春节前夕，中共中央办公厅、国务院办公厅、国资委等先后下发了《关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》、《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》文件要求，集团公司党组也做了具体的部署。的确这个春节很多单位都为员工就地过年做了大量的后勤保障工作，员工们也纷纷响应号召，有的还积极参与到春节引流的实际工作中，为抗疫和生产做出了双重贡献。在此向你们表示感谢。
在本文的最后部分，有一个小部分是“（四）、为就地过年员工补齐春节假及延长2020年未休年假”。这里的一句话应该是这位提问粉丝更关心的内容。
文件原文说到：对于就地过年的员工，在春节后视疫情变化和工作安排，原则上另外补给3个工作日的春节假期；对于2020年未完成年休假的员工，剩余年休假可以延长。以上两项假期可以在2021年5月底前调休使用，不影响2021年休假天数。
小编解读
对于上面划红线的部分，小编这么解读：
1、这份文件是LT集团关爱一线员工的又一具体举措，咱们要为集团大力点赞！
2、先来说前半句：“对于就地过年的员工，在春节后视疫情变化和工作安排，原则上另外补给3个工作日的春节假期”，注意这里有个“原则上”，和“视疫情变化和工作安排”，所以这三天，主要是看单位怎么安排，个人不用过分追求。但是，如果是春节期间加班加点了，领导要酌情考虑给予另外时间调休。
3、再来说后半句：“对于2020年未完成年休假的员工，剩余年休假可以延长。”这句话本身并不难理解，但是怎么理解这句话的前提，可能会有两种不同的意见：一种理解是仅针对“对于就地过年的员工”；第二种理解是针对所有的员工。（这句话前面的标点符号是个分号，如果是个句号，或者干脆另起一段就更容易解读了）
4、正常理解，延长2020年剩余年休假不应该和春节就地过年有必然的联系。本身，2020年受疫情影响，很多同志取消了原定的休假计划，加上旅游、出行本身也受诸多限制，所以这句话应该可以解读为对所有员工（特别是2020年假未休完的）适用。
5、具体的，可以咨询当地人力资源管理部门。
文件最后还强调并要求，各单位要增强“四个意识”，提高政治站位，加强组织领导，周密部署安排，确保本通知精神落到实处，公司有关部门将检查本项工作的落实情况，对落实不力的将予以问责。
为集团关爱举措点赞！
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