干部培训工作“三个注重”

一、注重创新，增强培训的针对性和实效性。要针对当前干部培训存在的问题，结合干部实际需求，创新干部培训的思维、内容和方式，不断推进干部教育培训工作科学化，增强干部教育培训的针对性和实效性。
　　二、注重实践，提升干部的综合素质。干部培训的目的，主要是增强干部的政治意识，提高干部理论水平和实践能力，要在注重干部理论培训的同时，增强培训内容的实践性。
　　三、注重运用，强化干部培训的自觉性。完善干部培训考核监督机制，严格对培训干部的考核，增强干部培训的自觉性。同时注重在培训过程中激发学员自己去思考、解决实际问题，突出学员的主体地位，在充分调动学员参训的积极性的同时，进一步发挥干部回到工作岗位后的创造性，支持干部对培训成果大胆运用，增强干部参与培训的成就感，使培训成果在实践工作中得到检验。培训结束后，要采取电话和发放调查问卷等方式，跟踪了解学员对培训内容、培训方式等方面的意见，综合评估培训质量。要根据评估内容和学员反馈的信息，在方式方法和培训内容上不断总结，不断提高干部培训实效。