年轻干部咋变“差距”为“潜力”

与老领导、老同志相比，年轻干部阅历浅、经验少、底子薄，容易虑事不周、办事不牢，这是差距，需要正视。但对待“差距”不能片面消极，还应以发展的眼光去辩证看待，学会正确认识、弥补、转化各种“不足”，变“差距”为“潜力”。

见贤思齐，会“找”差距。常言道“尺有所长，寸有所短”、“山外有山，人外有人”，年轻干部打基础、求进步，应始终保持谦逊虚心，树立“三人行必有我师”、“见贤思齐”的意识，杜绝自满、自傲、自大，以一双善寻“差距”的眼睛去对比发现旁人身上的优点长处，以自省、自励之心去提醒自己不断加强修养、改进不足。只要能在工作生活中不断发现“差距”，不懈追求上进，就会使原先的“差距”转化成发展的“潜力”，促进自身成长成才。

扬长避短，能“补”差距。年轻干部“初出茅庐”，即有各种“不足”，也有“天然”优势，因而对差距还宜扬长而“补”短。要善于在工作中把学历高、脑袋活、锐气足、闯劲猛的长处充分发挥出来，潜心学习、钻研业务理论，敢想敢试、推动工作创新，积极上进、追求精益求精，勇担大任、带头攻坚破难，在实践中把知识优势转化为创新优势，把年轻活力转化为工作能力，把火力冲劲转化为务实干劲，不断积累经验，深化认知，增长才干。

转变思维，善“用”差距。“差距”并非一定意味着“缺陷”、“硬伤”，年轻干部不妨学会换视角、转思维，多在“差距”处挖掘发展空间与创新机会。素能上，要坚持理性分析，善于结合自身知识结构、性格专长等“因势利导”地选择成长道路，不要硬“以短比长”；工作中，要巧于根据形势变化、政策导向选择主攻方向，定新标、辟新路、创新法、唱新调，善辟蹊径、活用禀赋，在“差距”处发挥别样才智、创出特色工作、干出喜人新绩。