在生活中，有的人总是抱怨找不到好工作，一两次不要紧，次数多了就有问题了，首先你要检讨自己本身能力有没有问题，如果没有，那你就要审视一下自己的眼光和识别能力了，为什么每次坏老板总被你碰到？为什么你总是跳槽？为什么骗子公司总被你碰到？个人建议可以分三个步骤来实施：
首先，在选择行业和公司的时候，要有一个大致的范围，尽量去投与自己的学历、专业及技能相匹配的岗位，不要乱投。行业其实是有特点的，比如服务行业上班时间比较长，相对辛苦，要求具备比较好的服务意识。生产制造行业一般都是在工厂内上班，工作环境不太好，噪音比较大，要求具备比较好的吃苦耐劳意识等等，因此在找的时候要先从大体上进行匹配，排出自己实在无法接受的行业。因为受地域的限制，一个行业在一个地方的大公司不会太多，并且也要看招聘时机，看上去工作可选择的有很多，其实细算下来不错的工作也就那么几个，可以将岗位进行划分和汇总，哪个是自己心仪可以集中精力跟进的，哪个是感觉一般但可以作为退路的，哪个是机会渺茫但还是不甘心想尝试的。这样在一个找工作周期下来你可以进行整理，是否得到了自己最想要的，是否得到了自己看做是退路的，是否得到了不甘心的，这样做的目的是让你学会明确目标，不会因为某个不想去的单位偶然录取了你，却将你的职业路线和轨迹发生了很大改变。然后一旦进入以后又发觉不合适，只能是让你走了更多的弯路。
其次，在正式接受一份工作前，要学会从多个角度来将岗位逐一甄别。以销售岗位为例，在入职应尽量对公司规模、行业地位、产品竞争力及产品销售模式进行多方位的了解，可以避免在入职后发现自己不认可对方的产品或销售模式而带来的不利影响。同时，在决定接受一份工作前，虽然会觉得非常满意，但是这个时候希望给自己降低一些期望值，因为希望越大，失望也就越大，任何公司都不是完美的，里面肯定有你不满意或欣赏的地方，只是你目前还没接触到或发现而已。因此，入职后一旦发现一些自己不能接受的地方或困难，那么也要尽量想办法解决，而不是愤然离开或放弃。
曾经有位客户经过千挑万最终选选择了一份外企的销售岗位，但是入职一周后发现这个岗位需要不断地出差、应酬和喝酒，而他却不喜欢这种工作方式，并且自己从小就不胜酒力，对此种情况也是异常纠结，虽然也经过深入考虑，但结果还是和公司提出了辞职，令人感觉很惋惜。其实，他如果在入职前对岗位能详细了解的话可以投递其它岗位，或者可以想办法调换岗位从而保证继续在这个单位工作，毕竟这家外企其它方面都还是很不错的，对个人职业发展也比较有利。
最后，一个人的成长是痛苦的，更可能是漫长的，因此想要有所成长是需要耐心的。所谓耐心并不是说我们在本岗位只剩下了等待，其实还有很多事情可以做。但放眼身边的职场人，也许会发现很多人在一个基础岗位上坚持了很多年，却还是默默无闻。其实你只要仔细观察发现，这个人要么有明显的缺点，要么很可能真正投入工作就是前几个月，因为那个时候对业务还不熟悉，但等熟悉了以后就进入了安稳模式，虽然也曾经想过改变，但是苦于不知该从何改变或中途放弃，于是会陷入了“一鼓作气，再而衰，三而竭”的怪圈。于是每天在工作上应付着，工作外放松着，自然价值在逐渐减小，逐渐被公司或领导边缘化也是必然的事，自己也感受到了这种边缘，于是会更加的消极的工作，工作多年还是基础岗位也就不足为奇。
我们常说，人最大的敌人不是别人，而是自己，如果自己能不断地把自己战胜了，那么在某种程度上就是一个胜利者。起初，自己对于这句话虽然理解其意思，但是始终觉得除了自己外还是有很多“敌人”的。后来发生了件事让自己的想法发生了很大的转变。自己的手机里有几款游戏，自己最喜欢玩的是赛车，因为可以在繁忙的工作之余感受到速度和激情的碰撞。这个游戏有两种模式，分别是职业赛和挑战赛，开始自己比较喜欢职业赛，因为每当达到一定积分实现过关的时候感觉很有成就感，但是随着玩的次数增加，对于地图也更加熟悉，在哪个位置有什么障碍基本上都很清楚了，因此每当过关以后不再有以前的那种成就感，自己对于这款游戏的兴趣也自然降低了，后来就很少玩了。偶然一次机会，自己玩起了挑战赛模式，这个模式是没有固定过关分数的，会把你每次玩的最高分数设置为最高分，然后每次都来挑战这个分数，超过了就算过关了，然后就会不断的设置更高的目标。
思韵与您分享
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
