要在职场中有所开展，一方面要发扬团体的才干，另一方面还要移除不少阻碍，才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归结出来的职场阻碍，你会否遇到其中一项呢？
没有创意
只会做机械性的任务，不停地模拟他人，不会追求自我创新，自我打破;以为多做多错，少做少错。
难以协作
没有丝毫团队肉体，不愿与他人配合及分享自己的才干，也无视他人的意见，自顾自地任务。
顺应力差
对环境无法顺应，对市场变化经常无所适从或手足无措，只知讨教下级，也不能接受职位调动或轮班等任务的改动。
糜费资源
本钱看法很差，常有限制地恣意申报交际费、交通费等，不注重消费效率而形成许多糜费。
不愿沟通
出现效果时，不情愿直接沟通或不敢表达出来，总是坚持缄默，任由事情好转下去，没有诚意带出效果，更不情愿经过沟通共同找出处置方案。
没有礼貌
不守时，经常迟到迟到;服装不整，不尊重他人;做事散漫或我行我素，在过火的自我中心下，基本不在乎他人。
完善人缘
易妒忌他人，并不欣赏他人的成就，更不情愿向他人学习，致使在需求同事协助的时分，没有人肯伸手援助。
孤陋寡闻
凡事需求他人的照顾及指引，独立任务才干差，需求十分明晰及细心的任务指引，否则干不好。对社会效果及行业趋向也从不关心，不肯空虚专业知识，很少阅读专业书籍及参与各种活动。
无视安康
不注重平衡生活，只知道一天到晚地任务;经常心花怒放，任务心情高涨;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
自我设限
不肯追求生长、打破自己，不肯自动接受新任务的应战，抱着“打工仔”的心态，以为公司给什么就接受什么，自己只是一团体微言轻的小职员。
以上10个阻碍值得逐一跨越，只需对态度、知识、技巧等做出检讨，并且肯思索、判别、剖析，与时并进地学习，就是移除阻碍的基本方法。
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