疫情期间,有人在家“云健身”,有人在家“云写书”。《人力资源合规管理全流程手册》便是在此期间完成。
服务中小企业十余年的80后律师何丛和法律博主90后梁晓静律师通过线上沟通,合著了500多页的劳动实务书籍,于今年3月正式出版,签售会上,二位倾情分享实务经验和执业体悟,精彩不容错过。
一、本书缘起
一场疫情,伴随的是经济的停滞和衰退,许多企业和劳动者因此陷入困境:从入职到离职,企业应如何进行劳动合规管理、劳动者又应如何维护合法权益?
两位律师对此早就有所察觉,二人先在社交平台推出相关课程,获得良好反响后,又合著了此书,将入职到离职切分为6大板块,不仅用案例解读法律,并且附以相关文件和表格,实操性极强。
无论是企业还是劳动者,都能迅速在书中找到其关心的问题。将理论回归实务,是本书写作的核心理念。
二、签售分享
开场,何律师凭借丰富的执业经验,坦言许多企业缺乏劳动合规意识。劳动合规不仅是妥善处理劳资矛盾的关键,更是企业实现稳健发展的要点。
何律师也坦言本书最大的亮点就在于其实用性,6个管理环节、20幅思维导图、64个用工风险场景分析、71份电子表单合同模板,都让抽象的合规理念,踏实地落地。
梁律师则从劳动者角度,分析了从入职到离职的维权思路。包括试用期辞退、女员工如何回应婚育问题等,切实地为劳动者提供了解决路径。
从两位作者的分享中,也足以窥见本书的实操性之强。
三、读者互动
有朋自远方来,不亦乐乎。签售会不仅为读者朋友准备了伴手礼,还在书籍分享后进行了深入交流:
问:请问梁律师,作为青年律师,你是如何一步步成长到现在的呢?
答:除了不断学习,我一直坚持“爱出者爱返,福往者福来”的执业理念。无论对于客户还是合作伙伴,我都坚持利他思维:案子无关大小,都用心对待;伙伴无论亲疏,都先考虑对方的需求。虽然听起来有点抽象,但这的确让我获得了客户的信任,以及像何律师这样关心晚辈的律师的帮助/伙伴的信赖,所以我也会一直践行这一点。
问:请问何律师,二位还有什么新的计划吗?
答:劳动合规作为企业治理的一个方面,仅仅是我和梁律师合作的起点。企业治理需要综合性治理,包括股权、知识产权这些方面,未来我们还会一步步推出相关内容,也感谢大家一直以来的支持。
一本书,不仅是知识和经验的传递,也是作者和读者的思想链接,双方都受益于彼此。期望我们在未来的实践学习中,不断完善自身,精益求精。
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