劳动实务书籍《人力资源合规管理全流程手册》正式出版

疫情期间，有人在家“云健身”，有人在家“云写书”。《人力资源合规管理全流程手册》便是在此期间完成。

服务中小企业十余年的80后律师何丛和法律博主90后梁晓静律师通过线上沟通，合著了500多页的劳动实务书籍，于今年3月正式出版，签售会上，二位倾情分享实务经验和执业体悟，精彩不容错过。

一、本书缘起

一场疫情，伴随的是经济的停滞和衰退，许多企业和劳动者因此陷入困境：从入职到离职，企业应如何进行劳动合规管理、劳动者又应如何维护合法权益？

两位律师对此早就有所察觉，二人先在社交平台推出相关课程，获得良好反响后，又合著了此书，将入职到离职切分为6大板块，不仅用案例解读法律，并且附以相关文件和表格，实操性极强。

无论是企业还是劳动者，都能迅速在书中找到其关心的问题。将理论回归实务，是本书写作的核心理念。

二、签售分享

开场，何律师凭借丰富的执业经验，坦言许多企业缺乏劳动合规意识。劳动合规不仅是妥善处理劳资矛盾的关键，更是企业实现稳健发展的要点。

何律师也坦言本书最大的亮点就在于其实用性，6个管理环节、20幅思维导图、64个用工风险场景分析、71份电子表单合同模板，都让抽象的合规理念，踏实地落地。

梁律师则从劳动者角度，分析了从入职到离职的维权思路。包括试用期辞退、女员工如何回应婚育问题等，切实地为劳动者提供了解决路径。

从两位作者的分享中，也足以窥见本书的实操性之强。

三、读者互动

有朋自远方来，不亦乐乎。签售会不仅为读者朋友准备了伴手礼，还在书籍分享后进行了深入交流：

问：请问梁律师，作为青年律师，你是如何一步步成长到现在的呢？

答：除了不断学习，我一直坚持“爱出者爱返，福往者福来”的执业理念。无论对于客户还是合作伙伴，我都坚持利他思维：案子无关大小，都用心对待；伙伴无论亲疏，都先考虑对方的需求。虽然听起来有点抽象，但这的确让我获得了客户的信任，以及像何律师这样关心晚辈的律师的帮助/伙伴的信赖，所以我也会一直践行这一点。

问：请问何律师，二位还有什么新的计划吗？

答：劳动合规作为企业治理的一个方面，仅仅是我和梁律师合作的起点。企业治理需要综合性治理，包括股权、知识产权这些方面，未来我们还会一步步推出相关内容，也感谢大家一直以来的支持。

一本书，不仅是知识和经验的传递，也是作者和读者的思想链接，双方都受益于彼此。期望我们在未来的实践学习中，不断完善自身，精益求精。