浙江临海打造从岗位对接、职业成长、政策激励到引才就业社会实践全链条，有效解决学生社会实践缺少规范统一平台、成果运用不足、精准就业“两张皮”等难题
□ 中国发展改革报社记者 张海莺
□ 朱晴雯
暑假到了，为给以后进入社会奠定良好的基础，杭州师范大学大二学生杨海苑想找一份实践工作。抱着试一试的念头，杨海苑拨通了共青团临海市委办公室的电话，“您好，我是一名大学生，请问暑期是否有社会实践项目可以参与？”工作人员的答复让青年学子眼前一亮，“临海已经上线了'来浙实践’数字化应用，请您打开'浙里办’App，搜索应用并申领'实践码’，7大类型1.2万余个实践岗位可供选择……”
杨海苑在“来浙实践”数字化应用上按照提示进行操作，通过专业匹配和意向实践岗位的精准推送，找到了满意的暑假实践工作。“就像网购一样，我只需在平台上选择感兴趣的实践类型及时间，系统就会自动推荐符合需求的实践岗位，高效又方便！”杨海苑对此赞不绝口。
数字化改革作为“最多跑一次”改革和政府数字化转型的迭代深化，是浙江为推动生产关系更好地适应数字化时代生产力发展要求而进行的一场“自我革命”。
2022年，坚持以数字化改革为突破口，浙江省台州市下辖的县级市临海建设“来浙实践”数字化应用，打造从岗位对接、职业成长、政策激励到引才就业的社会实践全链条，夯实高校毕业生高质量就业基础，有效解决了学生社会实践缺少规范统一平台、成果运用不足、精准就业“两张皮”等难题。
数字赋能
打造“网购式”社会实践平台
今年6月，临海在“浙里办”App上架台州首个学生社会实践平台——“来浙实践”数字化应用，平台汇集临海23个部门、19个镇街、205个社区（村）和389家企业的实践岗位1.2万余个。
在此基础上，“来浙实践”数字化应用还建立多维度数据分析系统，归集学生基本信息，创新生成青年学生“实践码”。以“一人一码”形式，将个人实践意愿与岗位信息通过先进算法进行匹配排序，变“学生找实践”为“学生与岗位双向互动”，为学生精准推送高质量的社会实践岗位，享受“网购”般的实践体验。
“原先很多学生的暑期实践，因为找不到渠道，成为走走过场的'盖章作业’，今年通过'来浙实践’数字化应用，我们构建了校地合作的新通道，学生可以在线上选择心仪的实践岗位，让更多学生真正参与到社会实践中去。”台州学院的夏老师表示。
“来浙实践”数字化应用上架仅一个月，点击量达7.2万次，注册用户达1.5万人次。
精准择岗
构建“全链式”实践-就业闭环
为助推高校毕业生高质量就业，临海出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》，实施“高校毕业生就业创业助飞专项行动”，积极开发适合高校毕业生的就业岗位2.7万个，建立由39名企业家组成的创业就业导师团队，强化对高校毕业生的就业服务。
台州汇林智慧能源科技有限公司董事长陈慧琳就是导师之一。通过举办线上咨询课、销售培训课和线下的企业实习体验活动等，陈慧琳帮助高校毕业生提升就业技能，提前联系意向企业。目前，已有15名高校毕业生入职陈慧琳创办的台州汇林智慧能源科技有限公司。
临海团市委工作人员介绍：“在调研中发现，一般情况下，青年学生在实践中对用工单位评价较高的，在下一次实践或就业时，会倾向于选择该单位。”
为此，“来浙实践”数字化应用将就业帮扶端口前移，通过数据分析，动态掌握学生专业、企业需求、实践经历全过程，并设计导师帮带、岗前培训、技能课堂等功能，构建学生职业成长档案，通过多次社会实践培养“就业感情”，构建“恋爱式”的就业跟踪体系。
“学生根据自己的兴趣爱好选择实践岗位，接触多元化的职业，将就业教育前移并贯穿到学生社会实践全过程，建立'学校-实践-就业’的闭环；企业通过实践了解学生，提前掌握人才信息，精准安排岗位，避免了就业后磨合期内反复换岗、频繁跳槽等问题。通过多次实践，实现专业匹配度高、就业精准率高、社会就业质量高的目标。”临海团市委工作人员表示。
截至目前，通过“来浙实践”数字化应用，已有500余名青年学生与企业签订意向协议。
政策重塑
建立“一体化”引才留才模式
改革不仅是数字层面上的升级，更是政策与制度的重塑。为确保学生社会实践实效，临海在全国首创《大学生社会实践积分制管理办法（暂行）》，以社会实践积分为依据，配套出台《临海市青年学生社会实践积分政策二十条》，涵盖实践交通补贴、实践意外人身保险、人才公寓等20项政策，相关改革思路获得省市多方肯定；此外，每年临海财政安排专项资金500余万元，以量化形式将学生社会实践结果与政策激励关联挂钩，进一步释放大学生政策红利。
“我们通过学生社会实践积分和激励办法，让广大学生对临海的引才留才政策更有感，从而吸引集聚更多青年人才在临海安家落户。”临海市委副书记陈荣世表示。
据了解，在“来浙实践”数字化应用上线推广与留才政策出台双重效应叠加下，来临大学生比例有望实现明显增长，预计今年将吸引超1.7万名大学生来临返临创业创新。
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